Visita Ao Setor De Rh

DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE 3.1 Dados do entrevistado 3.1.2 Nome 3.1.3 Tipo e tempo de formação 3.1.4 Cargo 3.1.5 Área de atuação 3.1.6 Experiencia profissional em RH 3.1.7 Atividades, atribuições e responsabilidades do cargo 3.1.8 Principais realizações e desafios enquanto profissional de RH 3.1.9 Considerações e avaliação da área de RH no Brasil, por parte do entrevistado 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO 1.1…

Doçurinha, A empresa conta com uma equipe de RH conta com profissionais capacitados, com conceitos pedagógicos e psicológicos, vão buscar observar e avaliar o desempenho de cada integrante durante as atividades grupais, obtendo amostras de comportamentos, atitudes e conhecimentos que consideramos fundamentais para a garantia de resultados positivos de nossa empresa. Atualmente, eu ocupo o cargo de Analista de RH. No momento, fui promovido a Supervisor de RH, por confiarem em meu…

conformidade antes do 5S 14 Figura 14 - Conformidade após 5S 15 Figura 15 - Estação de Tratamento Globo Usinagem 16 Figura 16 - Tabela ARH 18 Figura 17 - Tabela IQF 18 Figura 18 - Foto da visita técnica 29 Figura 19 - Foto da visita técnica 8 Figura 20 - Foto da visita técnica 9 Figura 21 - Foto da visita técnica 9 Sumário Folha de Rosto. 1 Lista de Figuras. 2 Sumário 3 Introdução 4 1. Perfil da Organização 5 1.1 Descrição da Organização 5 1.2 Principais equipamentos,…

[pic]INOVA RH Universidade Anhanguera Uniderp Curso – Ciências Contábeis – 1º Semestre DESAFIO – EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGÓCIO 2011 Participantes Rosiane Magalhães Fernando Augusto Luiz de Barro Niqueline Almeida INOVA RH LTDA PLANO DE NEGOCIO SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos Principais Pontos da Empresa 1.2. Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão e…

PROCEDIMENTO PORTARIAS Código: PR.RH.PORTARIA 01 Página 1 de 6 Data: 01/04/2010 Treinamento: 1 - OBJETIVO: Este procedimento descreve as responsabilidades na execução dos serviços da Portaria, setor que disciplina o tráfego de veículos na empresa e de pessoas, bem como resguardar a segurança patrimonial, e se aplica a todos os trabalhadores e visitantes da ___________ Indústria e Comércio Ltda. 2 - EXECUÇÃO: Os serviços de portaria são realizados por funcionários próprios

recrutamento de pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc. Independente do tipo de empresa, é recomendado que o setor que irá realizar o recrutamento saiba exatamente qual é o tipo de profissional que a empresa está buscando. Não considerar todos os detalhes…

conhecimento das entidades na mídia, criando assim o nome, AMIPÃO – Sindicato e Associação Mineira da Indústria de Panificação. Depois de realizada uma análise do papel do departamento de Recursos Humanos da empresa por meio de entrevista com a gerente de RH e questionário com os funcionários e conforme os dados apresentados observa-se que este departamento vem deixando de atuar no ambiente interno da empresa. Seu foco se direciona para função de Administração de pessoal e para o…

Bradesco, Ipiranga, Shell e Localiza. 3 - Descrição do Problema A empresa analisada neste estudo identificou como fator problemático e limitante ao sucesso do negócio, um elevado índice de desligamento dos colaboradores do setor de produção, baixo rendimento e desmotivação dos mesmos. Esses fatores preocupam a empresa, tendo visto que a insatisfação no trabalho representa elevados custos para a organização, pois gera a necessidade de encontrar outros…

culturais. 2. VISITA TÉCNICA A entrevista foi realizada pelo gerente de recursos humanos Ana Paula da TV Cabrália Record News Nordeste e pelo diretor executivo Marcelo Almeida, foi possível durante a entrevista informal o conhecimento da história institucional da empresa, a sua missão, visão e valores. Verificamos todas as instalações da empresa, RH, administrativo, engenharia, jornalismo, camarim, manutenção e técnica passando pelo máster e switcher. Também foi feita uma…

conflitos no setor administrativo, e esses conflitos causam ruídos que afetam principalmente a motivação e o bem estar entre os funcionários. Seguindo o ciclo PDCA, no planejamento conhecemos a atual situação da empresa, onde propomos a implantação de metas, métodos e recursos para atingir os objetivos de melhoria. Na sua execução foram feitas coletas de dados com intuito de reeducar através de treinamentos e assim passar executar o planejamento conforme necessidades de cada setor.…