Visão Tradicional X Visão Por Processos

CONSTRUTIVISMO 1) visão de mundo da ciência moderna. - a constituição da realidade: leis regulares sem interferência do sujeito Objetivo: previsão, controle, domínio. - concepção epistemológica objetividade: busca a verdade dos fatos, verdade universal, singular a história. Para isso, iluminou-se a singularidade, indicação para permitir a observação e quantificação - desenvolve-se o método científico - resultado: interferência do sujeito na produção de conhecimento Questionamento do paradigma

recrutamento e seleção quais são mais utilizados nas empresas, e apresenta alguns exemplos de seleção por competências feitas por uma empresa especializada. Tem o objetivo de mostrar a diferenciação do método tradicional do método de seleção por competência, demonstrando que o método tradicional tem o objetivo de preencher a vaga aberta e o método de seleção por competência tem o objetivo de preencher as competências inerentes a função, sendo esse ultimo o método que apresenta melhores…

competitividade acirrada, a necessidade das organizações serem inovadoras e ágeis para suportar às novas ameaças e oportunidades de mercado, as exigências de se ter uma TI eficiente, puderam influenciar as constantes mudanças nas organizações refletindo na sua visão e conceituação de não administrar pessoas e sim de administrar com as pessoas? 5) HIPÓTESE Tendo em vista a Era do Conhecimento, propõe-se um entendimento, do ponto de vista estratégico, que as pessoas formam o…

Uma aplicação do custeio baseado em atividades à gestão dos custos da cadeia de suprimentos RESUMO Este trabalho aborda as várias ferramentas que podem ser empregadas para o custeio da cadeia logística. São analisados os métodos tradicionais de custeio e identificados os problemas que os tornam inadequados para esta tarefa. Dentre as metodologias de custeio contemporâneas, é analisado o Activity-Based Costing (ABC), que pode ser empregado para esta finalidade. São analisadas também

psicológicos de cada geração são diferentes. Então focalizemos em duas gerações diferentes a Y e X. DESENVOLVIMENTO Analisemos a primeira geração que e a X que vem de uma vivencia dos anos 60 início dos 80, e uma geração considerada desiludida pelos valores e passou por inúmeras descobertas que influenciaram no seu comportamento dentre uma delas a descoberta da AIDS. A motivação da geração X teve como foco fator socioeconômica em que o consumismo prevaleceu com maior força…

tarefas ou tecnologia 3. Inspirada em sistemas de engenharia : processo com começo , meio e fim. 4. Autoridade centralizada : quem manda é o chefe. 5. Linhas claras de autoridade : disciplina e ordem 6. Especialização e competência técnica : capacidade de produzir após treinamento. 7. Confiança nas regras e regulamentos : fortalece a autoridade. 8. Clara separação entre linha e staff ( Planejar X Execução ) Abordagem de Taylor |

Insiste na necessidade de cumprir as metas , e superar a concorrência ou o desempenho passado. 7-Faça uma comparação entre a visão tradicional e a visão humanista da Administração. 8-Quais as possíveis causas do processo de decisão quando este ocorre de forma amplamente autoritária, concentrada e centralizada? 9- Compare Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor. Teoria X: As pessoas são preguiçosas e insolentes, evitam o trabalho, responsabilidades, afim de se sentirem mais seguras.…

dos tradicionais subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as políticas, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para direcionar o comportamento humano no trabalho, incluindo estratégias de ação de gestores e de funcionários, e de líderes e de liderados. Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional…

infanticídio das tribos indígenas brasileiras. OBJETIVO ESPECÍFICO O projeto visa conhecer os dados das prolatações judiciais dos casos estudados, a fim de identificar a hipótese proposta pelo projeto. Também tem como meta caracterizar e descrever os processos judiciais dos casos concretos. Observar os princípios presentes nesses julgamentos. Explanar sobre a cultura e práticas de algumas tribos indígenas. METODOLOGIA E ESTRATÉGIA DE AÇÃO A metodologia usada no projeto foi indutiva,…

aspectos Técnicos e/ou específicos de seu trabalho, • aspectos relacionados à Direção de Pessoas nas organizações. A Administração Processo Operacional composto por funções: Planejamento, Organização, Direção e Controle Seus princípios são verdadeiros Processos O Processo Administrativo Clássico O Processo Administrativo Humanístico O Processo Administrativo NeoClássico (Dinâmico e Interativo) ❖ CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO Nível hierárquico no qual as…