Vieses Motivacionais

.......................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração x motivação..........................................................................18 1.4.1 Teorias motivacionais................................................................................20 1.5 Competitividade: custos X desempenho .....................................................27 1.6 Leituras recomendadas ......................................

causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida, Herzberg procurou estudar o comportamento e a…

o acesso dos trabalhadores para que eles tomem conhecimento dos resultados da avaliação. • Devem permitir mecanismos de recurso formal que possibilitem o subsidio do trabalhador • Devem utilizar avaliadores múltiplos, diferentes e sem vieses. • Devem fornecer instruções, por escrito, de como treinar os avaliadores. • Devem exigir documentação completa e coerente dos avaliadores, a qual inclua exemplos específicos de desempenho baseado no conhecimento pessoal.…

homem: o homem social, que se baseia nos seguintes aspectos: • Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotadas de sentimentos, desejos e temores. O comportamento no trabalho, como em qualquer lugar, é uma consequência de muitos fatores motivacionais; 13 • As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem. Dificuldades em participar e em se relacionar com o grupo provocam elevação da rotatividade de…

determinantes. 3.4 Sentido prático da percepção nas organizações 3.5 Importância da percepção na tomada de decisão e os vieses que interferem na forma de julgarmos o mundo 3.6 Definição de Dissonância cognitiva 3.7Autopercepção e heteropercepção 4. Motivação 4.1 Conceitos básicos de motivação 4.2 Motivação intrínseca x motivação extrínseca 4.3 Principais teorias motivacionais 5. Liderança 5.1 Definições de liderança 5.2 Liderança e poder 5.3 Liderança nem sucedida 5.4…

explicar eventos intrigantes observados, como no caso da conclusão de que adotar uma criança aumenta a chance de concepção, no caso de casais em que a mulher tem dificuldade para engravidar. Um problema com a intuição é que numerosos vieses cognitivos e motivacionais afetam nossa percepção, levando-nos a extrair conclusões errôneas sobre causa e efeito (Fiske; Taylor, 1984; Gilovich, 1991; Nisbett; Ross, 1980; Nisbett; Wilson, 1977). Gilovich salienta que, de acordo com pesquisas…

frequentemente sentem-se inúteis. Há uma constante crença de que fracassou, inevitavelmente fracassará ou é inadequado com relação aos demais em áreas de destaque tais como carreira, escola, esportes, etc. As pessoas tomam decisões com base em vieses e heurísticas (atalhos) em seu pensamento (Kahneman e Tversky, 1972, 1990; Stanovich, Sai e West, 2004; Tversky e Kahneman, 1971, 1993)apud Sternberg( 2008). Esses atalhos mentais iluminam a carga cognitiva da tomada de decisões, mas…

Anhanguera Educacional 1 INTRODUÇÃO Redigir de três a cinco parágrafos sobre o assunto, alguns deles já com fundamentado em literatura.       NESTA SEÇÃO, ELABORA-SE UMA PERGUNTA QUE ENVOLVE O FENÔMENO ABORDADO (TEMA): QUAL O FATOR MOTIVACIONAL PARA SE ELABORAR A PESQUISA? EXISTE ALGO A SER APRIMORADO? NÃO EXISTE ALGUM ASPECTO OU FERRAMENTA? Reflexão acerca da importância do tema da pesquisa ao Curso de Engenharia, à empresa selecionada para o estudo e à sociedade.…

deflagra uma experiência, iniciada em 1927 por Elton Mayo na fábrica de Hawthorne – EUA, com vistas a avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência do empregado. O ponto verificado por acaso no experimento foi a existência de outro agente motivacional que interferia nas decisões dos empregados: normalmente o fator sociológico superava outros como fisiológico ou econômico. Dessa forma, a decisão sobre o nível de produção não seria determinado apenas pela capacidade física, mas…

desmotivação de um trabalhador ou um grupo dentro da organização? Prejudica e muito, pois, quase sempre a desperdício de matéria prima em retrabalhos, o que implica no financeiro e motivacional, não só por isso, a empresa vive em constante alerta, muitas vezes a rotatividade aumenta o que gera mais desperdício financeiro, tempo, motivacional e funcional. A consequência é um distanciamento com as classes trabalhadoras, os que detêm o poder o alto escalão não estão se preocupando com as…