VI S DE SELE O

VIÉS (BIAS) E FATOR DE CONFUNSÃO As mais variadas áreas do conhecimento sempre buscam conhecer as causas e/ou fatores causais de um dado evento, especialmente no que diz respeito às doenças, tendo em vista que conhecer os mecanismos causais de determinada doença possibilitam a elaboração de estratégias de controle e prevenção das mesmas (MEDRONHO, et al, 2009). Em epidemiologia, o conceito de causa se relaciona diretamente com os conceitos de viés, validade e confundimento, tendo em vista que a Epidemiologia estuda a distribuição das doenças nas populações e todos os fatores envolvidos, e para tanto o desenvolvimento de estudos válidos é uma preocupação dos pesquisadores, de modo que para serem válidas, as pesquisas não devem apresentar erros sistemáticos em quaisquer etapas da investigação, desde a sua concepção até a análise de dados (MEDRONHO, et al,2009). O viés pode ser definido como qualquer tendência, distorção, conceito pré estabelecido, ou enviesamento na coleta, registro, análise, interpretação, publicação ou utilização de dados, decorrente de erros sistemáticos que possam levar a conclusões sistematicamente diferentes da verdade, revelando uma associação equivocada do efeito de uma exposição sobre o risco de uma doença (GORDIS, 2010; BONITA, BEAGLENOLE, KJELLSTROM, 2006; LAST, 1995). As fontes de vieses são variadas, tradicionalmente definem-se vieses de seleção: decorrentes de falhas nos procedimentos utilizados para seleção dos participantes e/ou…

este trabalho á.. RESUMO As finanças Comportamentais se opõem a uma pressuposição da racionalidade embasada pela tradicional Finanças, agregando a sociologia e psicologia, objetivando o melhor entendimento do processo decisório na área de finanças, como o perfil do Investidos. O uso de heurísticas e vieses é fartamente evidenciado na literatura, oriundas de constatações de falhas identificadas nos processos cognitivos. Neste sentido o presente trabalho de pesquisa objetivou em…

limites situacionais estavam consistentemente relacionados de forma negativa ao desempenho profissional. Também há evidencias de que o estresse por desafio pode melhorar o desempenho profissional em um ambiente de trabalho que oferece apoio aos funcionários, ao passo que o estresse por obstáculo reduz esse desempenho em todos os ambientes. E quando o estresse por desafio aumento, aqueles que contam com maior apoio organizacional também melhoram seu desempenho, ao contrario dos que não…

observacional 7 3.1 Estudos descritivos 7 3.2 Estudos Ecológicos (ou de correlação) 8 3.3 Estudos Transversais (seccionais ou de prevalência) 9 3.4 Estudos de Casos e Controles 10 3.5 Estudos de Coortes 10 4 Epidemiologia Experimental 11 4.1 Ensaio Clínico Randomizado 12 5 Erros Potenciais em Estudos Epidemiológicos 12 5.1 Erro Aleatório 12 5.2 Tamanho da Amostra 13 5.3 Erro Sistemático 14 5.4 Viés de Seleção 14 5.5 Viés de Mensuração (ou de classificação) 15…

DELINEAMENTO DE LEVANTAMENTO (SURVEY)cap8 1)O QUE É: é um método de coleta de informações diretamente de pessoas a respeito de suas idéias, sentimentos, saúde, planos, crenças, e de fundo social, educacional e financeiro 2) COMO PODE SER REALIZADA: por questionários onde pode ser auto-administrado ou enviado por correio, e também respondido por telefone. 3)POPULAÇÃO, AMOSTRA E PROBABILIDADE -população: conjunto de pessoas com alguma característica igual. -amostra: uma parte do…

temperatura ou qualquer outro fator situacional. Percepção da pessoa: fazendo julgamentos sobre os outros Vamos tratar da mais relevante aplicação dos conceitos sobre percepção no estudo do comportamento organizacional. Trata-se de debate sobre a percepção da pessoa. Teoria da atribuição A teoria da atribuição foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. A teoria sugere que, quando observamos o…

integrar e coordenar as atividades. Organização Determina quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realizá-las, como estas serão agrupadas, quem se reporta a quem e em que instâncias as decisões serão tomadas. Liderança Inclui a motivação dos funcionários, a direção do trabalho deles, a seleção dos canais mais eficientes de comunicação e a resolução de conflitos. Controle O monitoramento das atividades, para assegurar que elas sejam realizadas conforme o planejado, e a…

a dispensa seria a melhor opção; senso de justiça etc. c) Onde e como buscou informações para tomar essa decisão? Informações de auditores que já haviam avaliado o profissional e nas bases de informações internas do Departamento de Recursos Humanos. d) Houve algum envolvimento emocional nesta decisão? Este envolvimento influenciou sua decisão? Sim, por conhecer e ter convivência social com o profissional. e) Cite momentos em que precisou decidir em grupo e comente…

Explique-os. 26) Diferencie as principais características dos modelos de tomada de decisão (racional, racional limitado, criativo, intuitivo).   viés de excesso de confiança;  viés de confirmação - tipo específico de percepção seletiva. A busca por informações que corroborem as escolhas anteriores e o repúdio aqueles que as contestem;  viés da disponibilidade - tendência das pessoas julgarem coisas baseadas nas informações mais disponíveis para elas. Por…

tentamos encontrar explicações quanto ao motivo de seu comportamento. A teoria da atribuição foi proposta para explicar porque julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um determinado comportamento. Causas internas (sobre o controle dos indivíduos) ou externas (resultantes de estímulo de fora). Se um funcionário chegou atrasado podemos considerar que ele ficou na farra (causas internas) ou que ficou preso no congestionamento (causas externas). Diferenciação:…