Vi Política De Retenção De Talentos

recursos organizacionais. Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização. 2. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizados indispensáveis à sua constante renovação e competitividade em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. 3.…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…

direta cuja missão é promover a justiça. Alem desta função, exerce papel fundamental e essencial na manutenção do equilíbrio entre os três poderes: Executivo, Legislativo e Judiciário. Considerando a importância da instituição na estrutura social e política do País e a relevância dos serviços por ela prestados aos cidadãos, buscou-se analisar o impacto que o sistema de recompensas adotado na organização exerce sobre seus servidores bem como a relação da adoção deste sistema com a…

campo nesta organização tornam-se essenciais para o desenvolvimento deste trabalho. Contudo, os dados coletados por intermédio de entrevistas e questionários revelaram o procedimento adotado pela organização no recrutamento e na seleção de novos talentos, assim como os índices de rotatividade que sofreram diversas variações nos últimos doze meses e também três motivos essenciais na causa da rotação de funcionários. Palavras-chave: recrutamento, seleção, rotatividade. ABSTRACT…

organizações a partir de suas constantes mudanças, tiveram que buscar uma forma mais avançada para gerenciar pessoas. O adequado gerenciamento visa garantir a integração dos sistemas de recursos humanos. 2. SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Políticas de recursos humanos Regulamento e normas de pessoal Cargos e salários Avaliação de desempenho Remuneração estratégica Perfil profissiográfico Análise das vagas existentes e controle do efetivo Recrutamento e seleção Admissão e demissão

Sistema de qualidade; ORGANOGRAMA DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES FLUXOGRAMA DAS ATIVIDADES EM GERAL AÇÕES ESTRATÉGICAS A definição das estratégias, segundo Porter (1991), é uma combinação dos fins (metas/missão) que a empresa busca e por meios (políticas) pelos quais está buscando atingir. A figura a seguir mostra a Roda das Ações Estratégicas, onde no centro encontram-se os fins que pretende-se alcançar e nos raios localizam-se os meios pelos quais devem originar-se para que possam…

seu desempenho no dia a dia dentro da empresa e, principalmente, reconhecendo-o como ser humano e não como máquina. De acordo com Lima e Urbina (2002): Os objetivos de uma organização serão alcançados com sucesso se estiverem voltados para as políticas de valorização do capital humano, através de treinamento e integração social dos indivíduos, motivação, participação e remuneração digna [...]. (LIMA e URBINA, 2002, p. 5) Portanto, percebe-se que as relações entre as pessoas, a…

as ações e realizações do SERPRO, pertinentes à Gestão do Conhecimento. A escolha do tema “Valoração das soluções em Tecnologia da Informação com base no conceito de Capital Intelectual” foi motivada pela política corporativa de relacionamento com os clientes e comunicação externa. Essa política orienta para a criação da percepção do valor das soluções construídas pelo SERPRO, junto aos clientes, mercado e sociedade. A aproximação com o SERPRO transformou o estudo numa proposta de…

14 comentários para este assunto 1. Edil tayar disse: 31 de março de 2009 às 6:55 sempre recebi seus e mail , mas nunca tinha tempo para ler los , e que saber de uma cois estou muito chateada comigo , pois vcs sao demais eu lendo esse artigo vi que posso crescer e muito .. agora pode ter a certeza que eu serei uma grande investidora ,, muito obrigagda pela ajuda ,, so queria lhe pedir algo tem algum artigo que fale sobre vendas de imoveis pois sou corretora , eu fiquei viuva ha 3…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS SÃO PAULO/SP 2010 RODRIGO OCTAVIO MACEDO ARANHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS EM BANCOS: UMA ANÁLISE DE POLÍTICAS, PRÁTICAS E ABORDAGENS Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como requisito para…