Vi Política De Retenção De Talentos

com a participação da coletividade, para gerir toda essa forma de organização e registrar nele, a expressão real da vontade e necessidades de nossa clientela, com suas características e singularidades respeitadas, configurando as tomadas de posição política, Pedagógica, teórica e ideológica pelo coletivo desta comunidade escolar. Este documento se constitui em um texto referencial, no qual os princípios Pedagógicos e Legais, são embasados pela Constituição Federal, Lei de Diretrizes e…

enfatizando os pontos a serem melhorados e frisando os pontos positivos que podem ser aprimorados. Dando continuidade iremos propor projetos a serem implantados dentro da organização que trarão mais agilidade e flexibilidade nas ações e políticas adotadas no dia-a-dia. Procuramos fundamentar nossos projetos, de forma que atendessem as necessidades da empresa, nesse trabalho em conjunto chegamos aos seguintes projetos: • Projeto II de Benefícios,…

...............................................................................................13 4. Práticas. ............................................................................................................19 1. Políticas de produção: Capacidade e Mão de Obra...............................19 2. Marketing e Comercial..........................................................................19 3. Recursos Humanos..............................

final da aula eu apresento a lista de questões e o gabarito. Poderei apresentar questões de outras bancas para fins de fixação do conteúdo. Recomendo que após o estudo das aulas, refaçam as questões sem consultar os gabaritos. A repetição é a mãe da retenção. Agradeço a confiança! Apresentarei conteúdo que nos habilite a ter performance acima de 90% nas questões de gestão de pessoas. Com uma performance neste patamar em todas as disciplinas cobradas estejam certos de que vocês estarão…

social é um processo que nunca se esgota. Não dá para dizer que uma empresa chegou ao limite de sua responsabilidade social, pois sempre há algo a fazer. O primeiro passo é uma auto-avaliação que possa indicar em que pontos é necessário melhorar as políticas e práticas da empresa e, a partir daí, estabelecer um cronograma de ações que devem ser realizadas. É um processo educativo que evolui com o tempo. 18 - Na literatura científica, há um razoável consenso sobre as transformações que o…

mais eficiente. Pode ser definido como um regime jurídico que atribui, por força de lei, determinado contribuinte do Imposto de Circulação de Mercadoria e Serviço - ICMS ou a depositário de mercadorias a qualquer título, a responsabilidade pela retenção e/ou nas operações ou prestações, sejam elas antecedentes, concomitante ou subseqüente, inclusive ao valor decorrente das diferenças entre as alíquotas internas e interestaduais, quando devido, nas operações e prestações que destinem…

(BOSI, 2007). Em geral, quando se fala em investimentos dentro de R.H, busca-se focar em 9 aspectos de desenvolvimento pessoal do funcionário, sejam eles: (i) Atendimento, (ii) Carreira, (iii) Criatividade, (iv) Falar em público, (v) Marketing, (vi) Motivação, (vii) Qualidade, (viii) Relacionamento e (ix) Vendas. Abaixo, dissertamos um pouco sobre cada um desses aspectos, evidenciando sua relevância e como os recursos humanos promoveriam tais características. Atendimento: Quem…

pessoas que dela fazem parte, decidem e agem em seu nome. Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações: funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários, recursos humanos, colaboradores, associados, talentos humanos, capital humano, capital intelectual, etc. Quase sempre esses termos são utilizados de maneira vaga e imprecisa para se referir às pessoas que trabalham nas organizações. As organizações apresentam uma incrível variedade. Elas…

funcionários. Durante os anos 90, o mundo mudou, onde a globalização, multiculturalismo e o movimento pela responsabilidade social causado mudanças na forma de pensar e agir em relação à sociedade e de um mercado cada vez mais diversificado. O foco das políticas de diversidade é sobre "a adoção de iniciativas, actividades e medidas que promovam e reconhecer a diferença entre pessoas ou grupos como um valor positivo a ser desenvolvido como um instrumento de integração social para o…

isso, foi possível identificar a necessidade da inclusão do tema pessoas no planejamento estratégico, sendo abordadas ferramentas e soluções para o processo de recrutamento, carreira e sucessão. Palavras-chave: Pessoas, Recrutamento, Seleção. . vi PINTO, A. C. R. ; CORNELIO, E. T. R. RECRUITMENT AND PEOPLE SELECTION IN COMPANY: A motivation factor. Guaratinguetá, 2010. 64p. Monografia, Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá. Abstract Organizations and companies are…