Vi Política De Retenção De Talentos

participam de mais de um processo seletivo - ele não pode ser desprezado. Assim, as seleções dos PGT têm tido cada vez mais destaque entre os jovens em início de carreira profissional e cada vez mais empresas têm recorrido a essa forma para garimpar os talentos ditos mais promissores no mercado (RIBEIRO, 2009; STANISCI, 2009; MAINARDES, 2009). Dessa maneira, têm-se os Programas Trainee como um processo de seleção destacado devido às suas peculiaridades e à forma como têm ocupado…

realizar a presente pesquisa, objeto deste projeto. Gostaria de agradecer aos gestores de cada departamento, pelos ensinamentos, apoio e pela oportunidade que nos concedeu de conhecer melhor as atividades da empresa, onde tomamos contato com as políticas e procedimentos utilizados pela empresa para obter e sustentar sua posição de líder neste mercado de competição tão acirrada. Expressamos também nossos agradecimentos aos professores do Curso de Gestão de Processos Gerenciais, pelo…

projetos voluntários que os funcionários participam?........................................................................... 53 Gráfico VI – Sua empresa estimula a formação de grupos de voluntários entre empregados?............................................................................................................................. 53 Gráfico VI – Se a resposta for positiva, responda...................................................................53 Gráfico VII – Sua…

pressões do atual mercado, geram importantes transformações em suas práticas. Neste contexto de transformação e flexibilização, se evidencia a busca de novas políticas e práticas de gestão de pessoas diferenciadas das até então praticadas. Há necessidade do desenvolvimento de uma área de Recursos Humanos voltada para a retenção de pessoas mais capacitadas para trabalhar em ambientes de incerteza e de tecnologias cada vez mais sofisticadas. Neste mundo cada vez mais…

regulamentação americana 7. Conclusão Referências bibliográficas Sobre as autoras Gestão de negócios sociais e inclusivos – Desafios e avanços Por Liziane Dranka Silva Brito 1. Transplante de métodos 2. Escassez de profissionais e de gestão de talentos 3. Conclusão Referências bibliográficas Sobre a autora Os realizadores Instituto Walmart Criado em 2005, o Instituto Walmart é uma organização sem fins lucrativos, responsável pela orientação estratégica e gestão do…

executivas e administrativas a serem seguidas, zelando pelo seu efetivo cumprimento; III - decidir sobre políticas administrativas internas e de recursos humanos e seu desenvolvimento; IV - manifestar-se sobre os nomes indicados pelo Diretor-Geral para o exercício dos cargos de Superintendentes de Processos Organizacionais; V - aprovar o regimento interno da ANTT e suas alterações; VI - deliberar sobre a criação, a extinção e a forma de supervisão das atividades das Unidades…

juntamos forças para desenvolver um sistema de ensino técnico que está sendo apresentado às escolas clientes da Abril Educação a partir do mês de março de 2012. Em todas as empresas adquiridas fomos capazes de reter virtualmente 100% dos clientes e do talento adquirido, dando-lhes inclusive oportunidades e responsabilidades expandidas a fim de transferir as melhores práticas encontradas naquelas empresas para os demais negócios da Abril Educação. A melhoria significativa da rentabilidade…

objetivo analisar a importância da gestão estratégica de recursos humanos no incremento do lucro. O estudo originou-se da inquietação relativa à veracidade do discurso sobre a importância do elemento humano como diferenciador de mercado e as atuais políticas e práticas de gestão de pessoas que não parecem divergir das já tradicionais utilizadas, privilegiando os objetivos empresariais. O pressuposto que norteia esta investigação é de que haja contribuição efetiva do sistema de…

quão dinâmica e participativa tem sido a comunidade portuguesa de IO nos últimos anos. Desejamos a todos os leitores um excelente 2014 e, insistindo nas palavras de Marta Gomes, que todos saibam optimizar os recursos mais valiosos dos portugueses: o talento, a criatividade e a capacidade de trabalho! Ana Luísa Custódio Isabel Correia NOTÍCIAS Investigação Operacional no Sector Energético Carlos Henggeler Antunes 03 ARTIGO DE OPINIÃO A IO na logística e cadeia de abastecimento Ana…

relacionamentos. As pessoas viveram em um mundo de redes” e novos valores serão criados continuamente e mútuos (GORDON, 1998, p. 328). O marketing de relacionamento teve a contribuição do marketing de serviços a partir do reconhecimento da importância da retenção de clientes para seu ciclo de vida, passando a valorizar o relacionamento com os consumidores. Observando que, os “relacionamentos com os clientes não são coisas que estão ali garantidas; eles devem ser conquistados”(GRÖNROOS,…