planejamento e administração em serviço social

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.3 Processo de trabalho e planejamento em Serviço Social 3 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 4 REFERENCIAS EX: SOUZA, Vera Lúcia. MATTOS, Irene Badaró. SARDINHA, Regina Lúcia Lemos Leite. ALVES, Carlos Souza. Gestão de Desempenho. 2 ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. ANEXOS Anexo 1- FIGURA Instrumental utilizado Fonte: Site xxxxxx Anexo 2- DETALHE Técnica utilizada (descrição da técnica. Ex: dinâmica x.....objetivo...etc...) Metodologia utilizada (passo a passo. Ex: primeiro momento....segundo momento...utilização de atividades grupais. ...etc.... Fonte: Site xxxxxx Anexo 3- DETALHE Tópicos temáticos apresentados nos slides em sala de aula ORIENTAÇÕES GERAIS AO FINALIZAR O TRABALHO RETIRAR ESTA PARTE DAS ORIENTAÇÕES …

Organizacional e do Trabalho: Análise do trabalho, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento e desenvolvimento, Gestão por Competências, Liderança e Motivação, Trabalho em equipe, e Conflito e negociação; Avaliação psicológica nas organizações; Técnicas projetivas, expressivas e inventários de personalidade: Aplicação, levantamento, interpretação e síntese (TAT, Zulliger, Pirâmides coloridas de Pfister, QUATI, Palográfico, COMREY); e Estatística, Psicometria e…

- MS NOVEMBRO/2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos os resultados de uma entrevista atualizada sobre a Gestão de Desempenho na empresa CAPITAL – Segurança e Vigilância O processo de gestão de desempenho vem sendo alterado pelos rumos e turbulência sofrendo alterações de toda ordem. Seja por crises, concorrências, necessidade de crescimento, aumento dos padrões de qualidade ou pela própria exigência do mercado e dos consumidores. A cada ciclo observamos que avaliação e gestão…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Conceituação e importância As expectativas esperadas em relação às pessoas têm-se voltado mais forte para suas habilidades, para seu desempenho e produtividade, para o comprometimento e a motivação na organização. Esses aspectos distinguem-se de pessoa para pessoa e de empresa para empresa. De cera forma, é a cultura da empresa somada às variáveis internas e externas do dia-a-dia que determinam, priorizam e valorizam mais ou menos esses fatores. Assim,…

ao seu orçamento e o internaliza como algo normal e rotineiro. Os motivos é que impulsionam e mantém o comportamento dos indivíduos, são, por assim dizer, as molas da ação, também se pode identificar os motivos com as necessidades e dizer que os indivíduos são movidos pelas necessidades. Nas Organizações, a Motivação precisa ser encarada como forma de valorizar o funcionário, que deve se sentir parte integrante da empresa e não simplesmente um seguidor de regras. Diante…

ATPS - Gestão de Desempenho Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SUMÁRIO 1.…

são mais as únicas fontes de preocupação, as organizações tendem a investir no desenvolvimento e qualificação de seus colaboradores, como sendo um elemento-chave na criação de diferencial competitivo. É pensando nesta situação sócio-econômica que realizamos trabalhos de consultoria focada no desenvolvimento organizacional, visando à motivação da equipe de colaboradores, o aperfeiçoamento no atendimento ao público, a comunicação assertiva e a manutenção de um clima organizacional…

ADRIANA SCHENKEL PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA XYZ CONTABILIDADE. Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho da Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho da Disciplina: Prática Profissional II Professora orientadora: Me. Maria Rejane Arboite Professora orientadora: Me. Rosi Souza Fritz Novo Hamburgo, Junho de 2012 sumário 1 AVALIAÇÃO DE…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho Métodos de Avaliar o Desempenho Técnicas em Gestão do…

[pic] ANDREIA CARLA F PAIVA ARLINDO RA 1099153936 CARLOS JOSE ARLINDO RA 1099153894 LUCIA HELENA ALVES CHARKANI RA 9201578991 MAIZA ANDREZA CAMPANHOLO RA 2030107872 MARIA ELZA DE ARAUJO SOUZA RA 2030879746 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO DESEMPENHO CAMPINAS 2011 [pic] ANDREIA CARLA F PAIVA ARLINDO RA 1099153936 CARLOS JOSE ARLINDO RA 1099153894 LUCIA HELENA ALVES CHARKANI…