pma recursos humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
4º SEMESTRE

EURIDECE DUTRA MARQUES – RA: 399698
PRISCILLA HERMINIA DOS SANTOS SAMANIEGO – RA: 383719
REGINALDO DE OLIVEIRA DOS SANTOS - RA: 369119

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II
RELATÓRIO FINAL

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROFESSOR-TUTOR: Elizabete Ribas Machado

SIDROLÂNDIA - MS
NOVEMBRO/2013

EURIDECE DUTRA MARQUES – RA: 399698
PRISCILLA HERMINIA DOS SANTOS SAMANIEGO – RA: 383719
REGINALDO DE OLIVEIRA DOS SANTOS - RA: 36911900

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Sidrolândia, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) Elizabete Ribas Machado.

SIDROLÂNDIA - MS
NOVEMBRO/2013

INTRODUÇÃO

Neste trabalho veremos os resultados de uma entrevista atualizada sobre a Gestão de Desempenho na empresa CAPITAL – Segurança e Vigilância O processo de gestão de desempenho vem sendo alterado pelos rumos e turbulência sofrendo alterações de toda ordem. Seja por crises, concorrências, necessidade de crescimento, aumento dos padrões de qualidade ou pela própria exigência do mercado e dos consumidores. A cada ciclo observamos que avaliação e gestão dos indicadores de desempenho esta sendo uma questão estratégica para as organizações. Deixando de ser mera ideia de avaliação baseada num conjunto de procedimentos, passando a ser hoje o indicador dos rumos que as organizações devem tomar e onde colocar seus investimentos.
Porém esta é apenas uma abordagem de um assunto complexo e de muitas opções. De modo geral a gestão de desempenho precisa ter seus pilares