Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

Tendências na área de gestão de pessoas As mudanças ocorridas na forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas, os anseios das pessoas em relação às empresas e as tendências na área de gestão de pessoas. Inovar, pensar no futuro, crescer, preocupar-se com a equipe são competências dos gestores de sucesso. O RH tem papel fundamental na formação desse profissional. A área de RH está mudando. A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por transformações.…

Gestao de Projetos segundo o PMBOK Atualmente, mudanças em diversos aspectos da vida humana (culturais, tecnológicos, políticos, econômicos, sociais, etc.) estão ocorrendo em velocidade cada vez maior. De uma maneira geral, é comum associarmos as mudanças significativas ao resultado de projetos (Vieira, 2002). Como consequência, gerenciar projetos de forma eficiente em um contexto de constantes mudanças é um dos grandes desafios do executivo dos tempos modernos (Kerzner, 2001).…

SÂMIA DE SOUSA OLIVEIRA O NOVO PERFIL DO ENGENHEIRO CIVIL SANTARÉM/PA 2015/1 A velocidade das mudanças no cenário do Mercado de Trabalho na Construção Civil impõe mudanças no perfil profissional principalmente do Engenheiro Civil na perspectiva das empresas, que buscam identificar engenheiros que sejam agentes de mudanças nas organizações. O desafio dos profissionais da área de Recursos Humanos tem sido encontrar no Mercado de Trabalho o perfil…

movido pela velocidade das informações geradas por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos define o profissional como sendo a verdadeira potência. Elaboramos este trabalho baseado em pesquisas bibliográficas, com o objetivo de apresentar os fatores que influenciam na qualidade de vida nas organizações, mostrando a sua importância, pois ela afeta diretamente na vida dos indivíduos e consequentemente no resultado das organizações. Palavras Chave: Qualidade de Vida, Organizações,…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ORGANIZAÇÕES, INTITUIÇÕES E RELAÇOES DE TRABALHO ULISSES DOMINGOS NATAL BRUNA LOURENÇO DA LUZ BRUNA RAFAELA DOS SANTOS JAQUELINE KLAIN VANESSA RAMOS TEXTO: Mitos Organizacionais 1. Os mitos organizacionais tem função organizadora e estruturadora que são: - explicar rotinas e procedimentos - interpretar os eventos do passado, direcionar o presente e o futuro - diminuir complexidades e instabilidades - ajudar a criar uma…

forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, as muitas variáveis trabalhadas garantirão a diferenciação da empresa. Duas delas são a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, inclui…

OS SISTEMAS ESPECIALISTAS Numa época em que as mudanças ocorrem em grande velocidade, é indispensável que as pessoas que dirigem organizações tenham ferramentas que lhes permitam ter uma velocidade de resposta igual ou maior àquela que existe à sua volta. Os sistemas especialistas surgem como suporte ao processo de tomada de decisões, automatizando-o e permitindo como consequência, decisões mais rápidas com melhor qualidade, vejamos a seguir a utilização de sistemas especialistas: •…

INTRODUÇÃO Um projeto é uma iniciativa temporária que é estabelecida com o objetivo de criar um produto, serviço ou resultado único. Todas as organizações têm projetos. A utilização de um conjunto coerente de procedimentos e de técnicas provadas de gestão de projetos permite aos gestores de projeto efetuar uma gestão proátiva. Um projeto é um empreendimento temporário, com data de início e fim, cujo objetivo é criar ou aperfeiçoar um produto ou serviço. Gerenciar um projeto é atuar de…

O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO Se não houver dificuldades ou alguma barreira nas transações comerciais, nas pessoas e nas informações, temos então o “mundo perfeito”, o mundo globalizado, e com isso a economia funciona de forma harmoniosa e em equilíbrio. O resultado da globalização vem se expandindo por diferentes caminhos, criando uma aldeia global única e inteiramente nova, exigindo um preparo das organizações e da nação. Com o processo de globalização, surge…

disseminado o seu significado. O que é Reengenharia? De acordo com a definição original de Hammer e Champy, a reengenharia é a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma dramática, a eficácia, da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade. A Reengenharia esta