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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE SOROCABA

GESTÃO COMERCIAL
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NOME: ANDREA DE ALMEIDA MORAES CUNHA RA: 6747345827
NOME: FERNANDA AMARAL PINTO RA: 6389219700
NOME: MARLENE FERREIRA RA: 6580330869
NOME: TAIS MARIA MATEUS PEDRONEO RA: 6942017508
NOME: SILVIO BATISTA DE OLIVEIRA RA: 6571273101

OBJETIVO DO DESAFIO:
ELABORAÇÃO: Comportamento Organizacional, contexto e dimensão.

Tutor à distância: ALEX ZOMPERO BEZERRA
Sorocaba, 15 de Abril de 2013.

INTRODUÇÃO Busca-se compreender o comportamento de uma organização, um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham.
No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, as muitas variáveis trabalhadas garantirão a diferenciação da empresa.
Duas delas são a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, inclui atividades, produtos, serviços e pessoas.
Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, ela se forma a partir dos líderes que a conduz, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, para entender tudo isso se requere percepção e visão.
O impacto causado no indivíduo pode ser positivo ou dentro de uma empresa e é exatamente isso que mostra o Comportamento Organizacional.
O Comportamento Organizacional tem a finalidade básica voltada para as relações entre o comportamento empresarial e o comportamento humano, sendo estes: fatos, acontecimentos, atitudes dos indivíduos, produtividade, entre outras coisas.

CAPÍTULO 1 – TEMÁTICA ENTRE AUTORES E DEFINIÇÃO DE