Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

aventura humana. AS TRASNFORMAÇÕES APÓS GLOBALIZAÇÃO Nos últimos 25 anos, os padrões tecnológicos e os de gestão das empresas capitalistas baseavam-se nos desdobramentos e avanços ocorridos ao longo deste século. Com a intensidade e a velocidades das mudanças, as empresas capitalistas adotaram novos modelos de “produção de alta performance”, o que caracteriza que se está diante de um fenômeno chamado de Terceira Revolução Industrial. Para Passos (1999), a gestão de alta…

Economia e nas Empresas e Também apresenta a Gestão da Cadeia de Suprimentos no Brasil. A Logística leva os administradores a melhorar cada vez mais a eficácia, que vem tornando-se um sinônimo de eficiência, critério normativo pelos quais as organizações são avaliadas pelo mercado. Por isso é necessário destacar a importância da logística nas empresas, enfatizando seus principais impactos sobre a economia. Palavras chaves: Informação, Tecnologia e Qualidade. Abstracts: After…

LSI) 12 Relatório sobre a Gestão do Conhecimento dentro das Organizações14 Principais Características da Gestão do Conhecimento15 O que as Organizações estão Fazendo para Efetivar as Dimensões da Gestão do Conhecimento16 Concorrência Global16 Dimensões da Gestão do Conhecimento17 A Velocidade nas Mudanças das Organizações18 Os efeitos dessas Mudanças nas Organizações18 A Importância da Gestão do Conhecimento nos Dias Atuais18 Definição de Cluster e seus Exemplos19 Entrevista…

completamente os fatores que causam ou influenciam a situação a ser considerada. Devemos olhar cada situação sob diferentes ângulos para termos uma gama maior de possíveis ações a serem tomadas. Podemos desenvolver a arte de ler e compreender as organizações avaliando um pequeno conjunto de modelos especialmente às imagens mecânica e biológica. Explorando essas imagens e somando as alternativas podemos criar novas formas de se analisar a organização, e isto podem ser usadas como um…

COMPORTAMENTO E ESTRATÉGIAS DE ORGANIZAÇÕES EM TEMPOS DE MUDANÇA SOB A PERSPECTIVA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO O objetivo deste trabalho é discutir o comportamento e as estratégias das organizações em tempos de mudança sob a perspectiva da tecnologia de informação. Para tanto, este trabalho está estruturado em quatro partes. A primeira, “Uma era de descontinuidade”, aborda o momento atual por que passam as empresas e apresenta um breve referencial histórico com a evolução das…

CURSO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MÓDULO: COMPETÊNCIAS EMPRESARIAIS E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL João Eduardo Soares Grecco O NOVO LIDER NA ORGANIZAÇÃO MODERNA RESENDE 2013 Um breve histórico do desenvolvimento da liderança As organizações no ultimo século passaram por diversas fases, segundo Chiavenato podemos dividi-las em: Industrialização Clássica Inicia-se após a Revolução Industrial se estendeu até 1950, foi um período marcado pelo desenvolvimento industrial…

........................................07 2.1.3 - Estratégia e Eficiência....................................................................................08 2.2 - COMUNICAÇÃO E LIGUAGEM - É UM PAPEL ESTRATÉGICO....................09 2.2.1 - Mudanças no Mundo Organizacional..............................................................09 2.2.2 - Exemplo do Fordismo nos dias Atuais............................................................09 2.3 - HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE...................

seus funcionários a competência de enfrentar problemas e achar soluções práticas e eficientes no processo de condução de seus setores ou gerências: empowerment, confiança nas pessoas, observadas a criatividade, inovação, qualidade, flexibilidade e velocidade na condução e resolução de problemas. a) Ser proativo: antecipar-se aos problemas – responsabilidade e iniciativa; b) Ter em mente o objetivo final: focar metas e resultados – princípio da liderança pessoal; c) Primeiro o mais…

publicações de estudos e pesquisas sobre diversos temas que contribuem para que pessoas e empresas potencializem os seus resultados, fortalecendo assim a nossa missão. O primeiro estudo aborda um assunto de interesse vital para as pessoas e organizações: as principais deficiências da liderança. Um tema não muito agradável, mas fundamental para uma análise crítica da liderança da sua empresa e também para uma auto-avaliação dos seus comportamentos como líder. Os cinco…

Gates e Mark Zuckerberg ficaram famosos por criarem organizações que realizaram inovações em seus setores. Apesar disso, o empreendedor não é somente aquele que inova, com muitos empreendedores criando empresas em setores tradicionais, como o banqueiro Amador Aguiar. Em 2009, havia aproximadamente 19 milhões de pessoas consideradas empreendedoras no Brasil O século XXI teve início dentro da chamada Sociedade do Conhecimento, refletindo as mudanças estruturais da economia global das…