Liderança

Os cinco comportamentos intoleráveis no líder contemporâneo Baseado no estudo “O Mundo Corporativo do Futuro” que deu origem ao livro “A Reinvenção do Profissional”, iniciaremos em 2011 uma série de publicações de estudos e pesquisas sobre diversos temas que contribuem para que pessoas e empresas potencializem os seus resultados, fortalecendo assim a nossa missão.
O primeiro estudo aborda um assunto de interesse vital para as pessoas e organizações: as principais deficiências da liderança. Um tema não muito agradável, mas fundamental para uma análise crítica da liderança da sua empresa e também para uma auto-avaliação dos seus comportamentos como líder.

Os cinco comportamentos intoleráveis no líder contemporâneo

40%
35%
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Morosidade

Dificuldade para construir relacionamentos

Falta de comprometimento com resultados

Pensar pequeno

Arrogância

Conheça com detalhes as principais deficiências da liderança:

1. Morosidade
É unânime entre os especialistas a velocidade com que as transformações estão mudando o ritmo e postura do mercado e, consequentemente, a dinâmica das organizações. Dessa forma, como imaginar que um líder poderá gerar resultados satisfatórios sem agir com a velocidade necessária para direcionar a organização rumo as mudanças.
Há alguns meses, concedi uma entrevista para a revista Época Negócios e disse: “A Classe C mudou o perfil do líder”. Não quero tornar isso uma verdade absoluta, mas em diversos segmentos isso aconteceu. As organizações tiveram que se adaptar às mudanças e, com isso, aperfeiçoaram seus processos de gestão, exigindo amadurecimento de seus profissionais. O fato é: O líder muda na velocidade em que o mercado muda (ou pelo menos deveria mudar!). Arthur Diniz, especialista em coaching executivo, destaca: “Os líderes do futuro precisam ter a capacidade de tomar decisão, flexibilidade para trabalhar em diferentes contextos e para mudar rapidamente e,