Velhos Paradigmas Organizacionais

do aluno: João Paulo Marcon Disciplina: Psicologia nas Organizações Professor tutor: QUESTÃO 1: As formas de trabalhar evoluíram e acompanharam as necessidades de mudanças das organizações de trabalho, quebrando paradigmas. Os novos modelos de trabalho são uma realidade atualmente em muitas organizações e no dia a dia de muitos trabalhadores. Assista a reportagem exibida no Jornal da Globo “Cresce o número de profissionais que trabalham a distância”.…

administração recorreram a termos que passaram a ser usuais no ambiente gerencial durante décadas de estudos e práticas de administração, seja pelo caminho das ciências sociais e humanas, seja pelo caminho das chamadas ciências exatas. Os feudos organizacionais, ou grupos estanques que agem isoladamente, sem qualquer preocupação sistêmica ou intergrupal, dentro de uma organização, constituem-se em uma das disfunções mais danosas para uma organização que busca sua efetividade.

Esse fato causará uma serie de problemas como uma perde de concentração diminuição do raciocínio pelo fato do adolescente não estar preparado para o alcoolismo, ou seja, isso não vai afetar tanto enquanto somos jovens, mas sim quando estivermos mais velhos. Muitas vezes os adolescentes não são orientados em casa, e acabam na influencia de amigos que bebem Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras,…

sugestões. Quebra alguns paradigmas e revê contextos. A segunda liderança que podemos destacar é a do professor de Patch Adams. Autoritário e truculento. Acredita que para todas as coisas já exista um método secular, o qual, tem que ser seguido. 3. No livro o Monge e o Executivo, no capítulo dois o autor mostra a necessidade e flexibilidade que um líder tem de ter em saber identificar os velhos paradigmas e se adaptar aos novos. De forma simples ele explica que o que são paradigmas.…

Os Príncipios Kaizen: A quebra de paradigmas Luís Guilherme Machado Ribeiro (Fepi) lg.mribeiro@yahoo.com.br Luiz Gonzaga Dias (Fepi) luizgonzaga.dias@yahoo.com.br Resumo: A mudança para melhor seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho se torna imprescindível no atual ambiente de crise em que vivemos, fazendo com que assim as empresas busquem ferramentas que resultem em aumento de produtividade e redução de custos. A ultilização dos principios Kaizen de forma consciente…

Alternativas para melhorar o clima Organizacional da Escola: A primeira atitude é intervir numa questão de infra-estrutura: transformar a secretaria em uma sala ampla que é ocupada por apenas alguns professores, devido na hora dos intervalos os velhos e sérios problemas de relacionamentos entre os professores de se reunir em pequenos grupos. A escola não pode ser dividida, pois a falta de comunicação e colaboração afeta o planejamento pedagógico, o cumprimento de metas e, claro,…

com o livro aberto (open-book management) que nos fala que uma empresa que conta com ótimos funcionarios, que formam uma equipe coesa e integrada, faz-se necessário observar constantemente as rápidas mudanças ambientais e transformá-las em ação organizacional, de forma rápida, abrangente e adequada à sua realidade. Já na reengenharia podemos observar que as teorias, inovadoras naqueles tempos, de alguma forma estavam associadas à própria evolução da sociedade em que foram desenvolvidas.…

do ambiente competitivo, atendendo a um mercado que requer variabilidade de produtos, que por sua vez, requer flexibilidade de recursos e Tecnologias de Gestão que atendam a estas dinâmicas do contexto organizacional. Nessa ATPS, exploramos os sentidos do que é gestão, o que é gestão organizacional, qual o papel do gestor dentro das diferentes empresas, e também sobre as diferenças entre essas empresas. Também podemos extrair o que é um Sistema de Informação Gerencial, e o que é GED –…

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO DEPESSOAS. A Gestão de Pessoas compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam estas públicas ou privadas. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações no modo como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional. Assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são…

debatido no Brasil para se chegar a uma definição consensual. Existem grupos que querem restringir o conceito a uma visão instrumental e reducionista, tal como abrir oportunidades para voluntariado empresarial ou benevolência empresarial, no paradigma exclusivamente financista. Não alteram o padrão tecnológico, nem o desenho do produto, não alteram o sistema de seleção e monitoramento de fornecedores e não priorizam processos democráticos nas relações negócio-sociedade. No máximo,…