metafora como maquina

Metáfora - "um equilíbrio sutil entre, por um lado, a especificidade dos elementos nela incluídos, a fim de persuadir o interlocutor ou leitor da semelhança entre a história e a sua própria situação e, por outro lado, uma certa imprecisão, lacunas no conteúdo, "jogo" (no sentido mecânico da palavra), para que ele aceite a metáfora e receba dentro do seu próprio modelo de mundo. (LONGIN, Pierre) - “Emprego de palavra ou expressão em sentido figurado – em que a significação natural duma palavra é substituída por outra com que tem relação de semelhança”. (Mini Aurélio) - “Transferência de sentido de um termo para outro, numa comparação implícita”. (Mini Houaiss) - “Figura de linguagem comparativa freqüentemente usada para dar um toque criativo à nossa maneira de falar. (...) força primária através da qual os seres humanos criam significados usando um elemento da sua experiência para entender outro”. (Gareth Morgan, Imagens da Organização) Morgan (1986) usa o conceito de metáfora para dar conta dos aspectos da vida organizacional que se tornam visíveis a partir de cada uma das escolas de teoria das organizações mais conhecidas, mostrando a utilidade geral desse “algoritmo”. As principais metáforas das organizações são vistas como: 1- máquinas 2- organismos 3- cérebros 4- culturas 5- sistemas políticos 1-As organizações vistas como máquinas As empresas configuradas como máquinas têm características de processos de trabalho rotineiro, simples, repetitivo…

METÁFORAS ORGANIZACIONAIS: MÁQUINA ORIGENS DAS BUROCRACIAS MECÂNICAS ÀS ORGANIZAÇÕES EM REDE: UMA VISÃO PANORÂMICA Administração Científica: Taylor e Ford Perspectiva Clássica: Fayol, Mooney e Urwick Perspectiva Neoclássica: Koontz, O’Donnell, Drucker Professor José Albino (31) 9957 3480 e (31) 33762468 atendimentograduacao@uol.com.br Administração em Publicidade e Propaganda – FCA / PUC Minas METÁFORAS ORGANIZACIONAIS: MÁQUINA Perspectiva Burocrática: Weber e Merton…

específico: As organizações vistas como prisões psíquicas Problemática: O que significa ver as organizações como prisões psíquicas? Tese: Ver as organizações como prisões psíquicas significa evidenciar as forças da metáfora, negligenciando suas limitações (o modo de ver torna-se o modo de não ver) com ênfase na personalidade. Fundamentação: 1)Exemplos das indústrias automobilísticas e de computadores. 2) A água é tão fundamental para o modo de viver do peixe que ele não a vê, nem…

AS METÁFORAS DE MORGAN É fundamental que todo profissional entenda o contexto aonde seus sistemas irão “viver”. Portanto, quanto mais o profissional sabe sobre organizações, maiores serão suas chances de fazer um bom trabalho. Fazemos aqui um resumo das metáforas criadas por Gareth Morgan, que apontam para uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de…

em que cada um produz o outro. Exatamente como na natureza, onde o ambiente de um organismo é composto de outros organismos, os ambientes organizacionais são em grande parte compostos de outras organizações. Tal teoria comprova que as organizações são capazes de influenciar a natureza de seu ambiente, segundo o autor. O autor fecha esta primeira analogia apontando as vantagens da mesma bem como suas limitações. As vantagens, conforme Morgan são: • A metáfora sugere que as…

DE CIENCIAS HUMANAS CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Como a metáfora da cultura se manifesta dentro das Organizações. FEIRA DE SANTANA 2011. Instituições Pesquisadas: Prefeitura Municipal de Serra Preta – Bahia Metapharma Distribuidora Farmacêutica Ltda 1.1 - Cultura e organização. 1.2 - A criação da realidade organizacional. 1.3 - Vantagens…

FICHAMENTO DO LIVRO NATAL/2010 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COM CULTURAS. “A metáfora ajuda a repensar quase todos os aspectos do fundamento corporativo, inclusive a estratégia, a estrutura e a natureza da liderança e da administração. Uma vez que entendemos a influência da cultura nos comportamentos no local de trabalho, percebemos que mudança organizacional é mudança cultural e que todos os aspectos da transformação corporativa…

Índice Introdução.................................................................................................................................3 O que é uma metáfora? ...........................................................................................................4 Desafio......................................................................................................................................4 As metáforas…

Toda a teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas, que nos levam a entender situações de maneira eficaz, mas parcial. Toda metáfora tem vantagens e tem limitações. Para atingir maior eficácia, os administradores precisam desenvolver a habilidade de identificar e usar diferentes abordagens à administração e organização. A metáfora é uma figura de linguagem comparativa frequentemente usada para dar um toque criativo a nossa maneira de falar.…

Organização Gareth Morgan Editora Atlas São Paulo 2012 Criação da Realidade Social. As Organizações vistas como cultura. Logo de inicio ao definir e considerar que as organizações fazem parte de nossa cultura verifica-se que cada uma tem seus valores, rituais e crenças próprias. O texto nos descreve que em: 1960 – A confiança e o impacto da indústria e da administração americana parecia incontestável. 1970 – O desempenho das indústrias automobilística,…