Resumo

A PROMESSA DE IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO

As organizações são complexas e têm muitas facetas e são paradoxais. É por isso que os desafios enfrentados pelos administradores e profissionais, muitas vezes, são tão difíceis.
Administrar e organizar já são um desafio no melhor dos tempos e as dificuldades são ainda maiores no ambiente de mudança rápida dos dias de hoje.
É preciso conscientizar-se das imagens e pressupostos que determinam seu atual modo de pensar e desenvolver a capacidade de usar novas imagens e pressupostos para você ser um tipo de líder profissional que ajuda sua organização a se adaptar às múltiplas exigências de um mundo cada vez mais turbulento. Você precisa desenvolver aptidões que lhe permitam ver, entender e mudar situações de novas maneiras.
Toda a teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas, que nos levam a entender situações de maneira eficaz, mas parcial.
Toda metáfora tem vantagens e tem limitações.
Para atingir maior eficácia, os administradores precisam desenvolver a habilidade de identificar e usar diferentes abordagens à administração e organização.
A metáfora é uma figura de linguagem comparativa frequentemente usada para dar um toque criativo a nossa maneira de falar. Mas a natureza e o efeito da metáfora são muito mais completos, muito mais fundamentais.
É uma força primária através da qual os seres humanos criam significados usando um elemento de sua experiência para entender outro.
A metáfora dá-nos a oportunidade de alargar nosso pensamento e aprofundar nosso entendimento, permitindo-nos ver as coisas de maneiras novas e agir de maneiras novas.
A metáfora exerce uma influência formativa na linguagem, na ciência, no modo como pensamos, vemos e nos expressamos no dia-a-dia.
A metáfora sempre cria distorções também. Quando abordamos uma metáfora, vemos que nossa simples premissa de que toda teoria administrativa é uma metáfora tem consequências muito extensas. Temos que aceitar