Caracteristicas da teoria neoclassica

QUAL SE ORIGINAM TODAS AS ORGANIZAÇÕES HUMANAS: A FUNÇÃO E SEU OCUPANTE - SUAS TEORIAS BASEAVAM-SE NA ANÁLISE DO TRABALHO A SER FEITO, A CONSTITUIÇÃO DA TAREFA A SER EXECUTADA, OS MOVIMENTOS DECORRENTES DA TAREFA, O TEMPO GASTO NA REALIZAÇÃO DA TAREFA. - SUA MAIOR CONTRIBUIÇÃO CONSTITUI-SE NO ESTABELECIMENTO DE MÉTODOS E DE PROCESSOS LÓGIOS PARA FAZER ALGUMA COISA, E NÃO EM VERDADES FUNDAMENTAIS SOBRE AS QUAIS OUTRAS SE BASEIAM (Wahrlich, 1986). Críticas à organização empresarial de Taylor: 1. Visão mecanicista do Homem – Este é visto unicamente como possuidor da força de trabalho, útil para a produção. As pessoas são vistas como sequência de peças que se articulam para a consecução de determinada tarefa. 2. O Homem é considerado como um ser passivo, sem vontade, sem iniciativa e outras motivações e interesses, que não seja o dinheiro. O seu papel é executar ordens específicas de forma correcta e o mais depressa possível. 3. Especialização exagerada do operário, realizada através da divisão das tarefas, o que aumenta a produtividade e a eficácia do operário. Esta (especialização) não qualifica o funcionário e impede-o de aprender a executar outras tarefas, dificultando a mobilidade profissional. O que interessava era colocar o homem certo no lugar certo. 4. Esta perspectiva apresenta uma visão microscópica do homem e não considera os aspectos humanos da organização. VANTAGENS E DESVANTAGENS A administração científica proposta por Taylor separava o…

Administração Geral - Fábio Antônio Silva - UNIGRAN PRINCÍPIOS E FUNÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO, SEGUNDO HENRI FAYOL Aula 04 Prezados(as) alunos(as), para iniciar a Aula 04 é necessário que tenham compreendido o conteúdo da aula anterior. Assim, caso existam ainda dúvidas sobre o que foi abordado, sugerimos que releiam o conteúdo e procure eliminálas com o apoio de seus colegas de curso e de seu professor, antes de prosseguir. Já nesta Aula, você será convidado a aprofundar seus…

empreendimento humano que procura reunir e integrar recursos humanos e materiais no sentido de alcançar objectivos de auto-sustentação e de lucratividade, através da produção e comercialização de bens ou de serviços. TIPOS DE ORGANIZAÇÕES Empresa Igreja Bombeiros Policia Sindicato Clube Colectividade ONG (Organizações não governamentais ou também chamadas de organizações não governamentais sem fins lucrativos) FUNÇÕES ECONÓMICAS E/OU SOCIAIS DAS EMPRESAS Produção Bens…

semestre. Através da análise e resolução das questões propostas, buscar-se-á entender o funcionamento do trabalho freelancer, como tem sido para o trabalhador autônomo e para as empresas que buscam este trabalho. As vantagens e desvantagens que gera para ambas as partes, pontos positivos e negativos e quanto tem aumentado a procura nos últimos anos, tanto ao nível nacional e também mundial. DESENVOLVIMENTO Organizações como a IBM apresentam certa…

conceitual: Visão global de tudo e conceitual. Tendências das teorias das organizações: Ênfase: Teorias administrativas: Principais enfoques: Tarefas Chão de fabrica Administração científica (Taylor) Racionalização do trabalho Estrutura Teoria clássica (Fayol) Teoria neoclássica Organização formal. Princípios gerais da administração Funções do administrador Teoria estruturalista Organização formal e informal Múltipla abordagem Teoria burocracia…

BUROCRACIA 1) Ao analisar a Teoria Clássica de Fayol, pode-se observar que o teórico contribuiu com três elementos essenciais para o contexto organizacional. Quais foram estas contribuições. 2) Explique qual estratégia Fayol utilizou para conseguir eficiência organizacional? 3) Fayol definiu a função do Administrador. Cite e explique estas funções. 4) Dentre os princípios criados no Fayolismo, cite os que possuem uma relação direta com a influência militar e católica.…

Teoria da Administração Cientifica O nome Administração científica é devido à tentativa de aplicação dos métodos da científicos aplicáveis aos problemas da administração são a observação e a mensuração. Esta teoria teve origem na Revolução Industrial, esta trouxe um novo sistema produtivo, a industrialização, existiam máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejamento das máquinas. À medida que as máquinas iam evoluindo empregavam-se mais…

Teoria Humanista O início do Século XX foi marcado por sérias críticas ao modelo mecanicista inserido pela Administração Científica de Taylor, onde o homem é considerado parte da máquina. Surgiu então, um movimento que propunha uma nova visão das organizações, mais humana e menos cientificista. Diferente da Administração Científica de Taylor e a Escola da Organização Formal de Weber, a Escola das relações humanas, ou abordagem humanística das organizações, visualiza a organização…

O N O O Ã D Ç N A U R M T S O I IN E N M L D A SI A RA B A TRAJETORIA DA ADMINISTRAÇÃO NO MUNDO ANTIGUIDADE A Administração já se fazia presente e necessária,se reconhecia como importantes a organização e a Administração nos estados burocráticos. IDADE MÉDIA •Estruturação da Administração através de níveis hierárquicos(Nobres,Sacerdóc ios e Estudioso) •Hierarquização de trabalhos •Ampliação de mercados e avanços tecnológicos A TRAJETORIA DA ADMINISTRAÇÃO NO MUNDO IDADE MODERNA •…

objetivos e metas para a organização. (b) Prever os resultados de depois de definir tarefas e responsabilidades para as pessoas. (c) Definir responsabilidades e acompanhar o seu andamento para verificar se os objetivos precisam ser revisados. (d) Prever os resultados da organização não faz parte das obrigações de um administrador porque ninguém é capaz de saber o que vai acontecer no futuro. (e) Prever os resultados da organização ao longo do tempo e se preparar para desvios na…