Valor Da Gestão Das Informações Dentro De Uma Organização

ATPS – Tecnologias de Gestão Ariana Queirantes RA 1299757786 Juliana Venezian RA 6505275289 Luciana Alvees RA 6788400931 Paloma Ferraz Canale RA 6787408911 Sabrina Raquel RA 6578316918 INDAIATUBA / SP 2014 Professor tutor presencial: Roselane Lima Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Tecnologias de Gestão para a…

1 GESTÃO O termo gestão vem do latim (gestione[1]), que significa o ato de gerir, de administrar, de gerenciar. A gestão também pode ser definida na visão de Nunes (2006, p.5), como sendo “um conjunto de tarefas que procuram garantir a afetação[2] eficaz de todos os recursos disponibilizados pela organização, a fim de serem atingidos os objetivos pré-determinados pela mesma”. Assim cabe à gestão, aperfeiçoar o funcionamento das organizações, através da tomada de decisões racionais…

Tipos de Sistemas de Informação Segundo Laudon e Loudon (2008), os principais tipos de sistemas de informação são os Sistemas de Processamento de Transações (SPTs), os Sistemas de Informações Gerenciais (SIGs) e os Sistemas de Apoio à Decisão (SADs). Esses sistemas são responsáveis pelo processo decisório de uma organização e podem se apresentar das seguintes formas: não estruturado: não sendo rotineiras, não existe procedimentos estabelecidos. O tomador de decisão deve usar o…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTAO DE CONHECIMENTOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR PRESENCIAL: AMERICANA NOVEMBRO/ 2014 INTRODUÇÃO Na Atps mostraremos que estamos em um novo tempo da evolução para as organizaçoes. As mudanças ocorrem com extrema rapidez e as pessoas precisa acompanhar essas mudanças com a mesma velocidade, têm que se adaptar às novas situações, estamos diante de um cenário de tecnologia e informações…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2. A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 9 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento concentra-se nos processos gerenciais e infraestrutura física e digital que por sua vez, facilitam, favorecem e estimulam o compartilhamento

Almeida - 8641265462 GESTÃO ESTRÁTEGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA. Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva – liderança. A globalização fez com que as mudanças fossem adotadas na esfera empresarial encarando as pessoas com seu objetivo de influenciar a liderança nos resultados das organizações. Tendo visão de que seria preciso discutir e entender as diferenças mecanicista, metódicas pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser humano da organização um…

DE TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOSDISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHOATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Tatiane Vieira Brandão RA: 7926638005 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4.ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5.ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6.METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7.RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA 8.AVALIAÇÃO…

Sistemas tem como fundamento, segundo Chiavenato: os sistemas existem dentro dos sistemas; os sistemas são abertos; e as funções de um sistema dependem de sua estrutura. Os sistemas existem dentro dos sistemas, pois as moléculas estão dentro das células, as células dentro de tecidos, os tecidos dentro dos órgãos, os órgãos dentro dos organismos, os organismos dentro das colônias, as colônias dentro de culturas, as culturas dentro de conjuntos maiores de culturas, e por assim vai. As…

Resumo dos Assuntos para a Prova Existem três tipos de competências de uma organização.... Competências Organizacionais São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos Competências Profissionais São as competências necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão Competências Pessoais São as competências que os colaboradores detêm Competência vem do latim competentia e significa a qualidade de quem é

Tecnologia de Gestão de relevante importância para o aprendizado na atuação nas áreas estratégicas das empresas e para o estudante de administração. Os assuntos abordados são pertinentes ao aprofundamento ao conhecimento empresarial tanto para empresas como para estudantes que desejam aprofundar-se no assunto. O estudo apresenta aspectos técnicos das ferramentas e suas aplicações práticas referente à Terceirização Benchmarking, Open-Book Management Reengenharia, Empowerment, Gestão e…