Validade Nos Testes Psicologicos

para então promovê-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Os cargos são preenchidos pelos próprios funcionários que são promovidos dentro da organização. Os indivíduos já são conhecidos pela organização, já passaram pelos testes de seleção, pelo programa de treinamento e já foram avaliados quanto a seu desempenho Vantagens Desvantagens Menos tempo aplicado no processo de seleção; Motivação do colaborador; Não exige esquema de socialização; Conhece mais a…

Testes Psicológicos: Uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Avaliação Psicologica: Pode ser um psicodiagnostico , mas tem mais funções. Resumindo: Procedimento ou instrumento, sistema, dispositivo; Produz informações, dependo do que você avalia no teste, avaliação do ser humano; Comportamento e Processos Cognitivos; Amostra é apenas parte dele;É sistemático e padronizado; Mensuração esses instrumentos podem ser medidos, são psicometricos, números…

LAUDO PSICOLÓGICO Deve conter: Identificação Descrição da demanda Procedimento Análise Conclusão Relatório (ou laudo) psicológico Identificação Autor/relator: nomes e CRPs dos profissionais envolvidos Interessado: autor do pedido (Justiça, empresa, cliente, etc.) Assunto: motivo do pedido Descrição da demanda Narração das informações referentes à problemática. Motivos, razões, expectativas, justificativa do procedimento adotado. Procedimento Estrutura dos encontros, recursos e

para o correto e seguro exercício da atividade (remunerada ou não) de conduzir um veículo automotor, para tentar garantir a segurança do condutor, do trânsito e dos demais envolvidos (Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (GROEGER, 2003). Interessantemente, o que se pode notar, na prática, é a…

s candidatos desejadas pela empresa, o próximo passo é a obtenção das informações dos candidatos que se apresentaram. As técnicas utilizadas para seleção são cinco: 1. Entrevista de seleção 2. Provas de conhecimento ou capacidade 3. Testes psicológicos 4. Testes de personalidade 5. Técnicas de simulação Essas técnicas permitem que as amostras de seus comportamentos revelem suas características pessoais. Segundo Chiavenato “Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como…

Considerações Iniciais “A avaliação psicológica é entendida como o processo científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados das avaliações devem identificar os condicionantes sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de serem instrumentos para atuar…

Nacional de Avaliação Psicológica, ocorrido em dezembro de 2000. Acerca disso resolve a instituição do Manual de Elaboração de Documentos Escritos assim como seus princípios norteadores, modalidades de documentos, conceito / finalidade / estrutura, validade dos documentos, guarda dos documentos. Aponta que toda a cominação escrita deve seguir o rigor da resolução e em parágrafo único resolve que a não observância da norma é passível da perda dos direitos de atuação profissional do…

avaliações psicológicas. Art. 2º - O Manual de Elaboração de Documentos, referido no artigo anterior, dispõe sobre os seguintes itens: I. II. III. IV. V. Princípios norteadores; Modalidades de documentos; Conceito / Finalidade / Estrutura / Modelos; Validade dos Documentos; Guarda dos Documentos. Art. 3º - Toda e qualquer comunicação por escrito decorrente de avaliação psicológica deverá seguir os princípios norteadores indicados neste Manual. Parágrafo único – A não observância…

visando identificar, caracterizar e analisar aspectos considerados como problema ou dificuldade, para, se necessário, planejar intervenções. Vários procedimentos são utilizados, tais como entrevistas, observações e testagens. Sendo assim, os testes psicológicos são ferramentas utilizadas na avaliação psicológica que permitem analisar de maneira sistemática e padronizadas, amostras de comportamento relevantes, especialmente, para o funcionamento cognitivo, afetivo, social e motor.…

Resumo O presente trabalho teve como objetivo principal o estudo do bem-estar psicológico, para isso, buscou-se fazer a adaptação e a validação da escala de bem-estar psicológico de Carol Ryff da versão espanhola de D. van Dierendonck para o contexto brasileiro. Participaram da pesquisa 189 estudantes da área de saúde da Universidade Federal do Vale do São Francisco, com idades entre 17 e 40 anos. Eles responderam a versão brasileira da escala e questões sócio-demográficas. A escala…