Validade Nos Testes Psicologicos

13/05/2013 - Dificuldade consiste em utilizar uma linguagem não sobrecarregada de termos psicológicos sem a devida explicação para o juiz (não é obrigado a conhecer todos os conceitos em psicologia) – e que ao mesmo tempo não se deixe influenciar pelos termos jurídicos - descaracterização do caráter psicológico. -Embora o Direito exija respostas imediatas e definitivas, o laudo psicológico não pode afirmar com certeza, mas, sim, apontar tendências – psicólogo deve apenas sugerir medidas

nos diversos contextos de atuação profissional os testes devem ter qualidade. No Brasil, em 2003, foi aprovada a resolução nº 002/2003 que apresenta critérios mínimos para avaliação da qualidade dos testes psicológicos com a finalidade considerá-los aptos ou não para o uso e comercialização. Resumidamente, estes critérios dizem respeito à fundamentação teórica do teste, evidências empíricas obtidas a partir de pesquisas científicas sobre a validade e precisão, aos sistemas de correção e…

dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003. 1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável? Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios: Critério de Validade: Verifica se o teste…

1.2. O presente Edital possui os seguintes ANEXOS: ANEXO I – Cronograma básico de execução do Concurso Público. ANEXO II – Dos Conteúdos Programáticos e Sugestões Bibliográficas. ANEXO III – Da Descrição da Prova de Condicionamento Físico por Testes Específicos. ANEXO IV – Das Atribuições do Cargo. ANEXO V – Modelo de requerimento da Ficha de Isenção da Taxa de Inscrição. ANEXO VI – Modelo de Atestado Médico. ANEXO VII – Modelo de Requerimento de Recursos. ANEXO VIII – Modelo de…

abaixo na hierarquiada organização. As bases para a seleção de pessoas A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha (tomada de decisão). Para tanto, ele deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. Colheita de informação sobre o cargo As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas através de cinco maneiras distintas: Descrição e analise do cargo. A descrição e analise do cargo constituem…

1. Avaliação Psicológica e Processo Psicodiagnóstico Definir e diferenciar. R: A Avaliação Psicológica ou Psicodiagnóstico é o conjunto de informações obtidas pelo psicólogo com ou sem a utilização de testes junto ao paciente e/ou familiares para esclarecimento e compreensão, o mais completa e profundamente possível das condições do paciente. É realizada para identificação de distúrbios emocionais, problemas de conduta, condições intelectuais e emocionais de crianças, adolescente e…

informações sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de selecção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de selecção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicológicos • Técnicas de Simulação Entrevista de Selecção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Entrevistar é o…

raioBFP - Bateria Fatorial de Personalidade - Mago Psico Testes www.magopsi.c1. raioBFP - Bateria Fatorial de Personalidade - Mago Psico Testes www.magopsi.c1. raioBFP - Bateria Fatorial de Personalidade - Mago Psico Testes www.magopsi.c1. raioBFP - Bateria Fatorial de Personalidade - Mago Psico Testes www.magopsi.c1. raioBFP - Bateria Fatorial de Personalidade - Mago Psico Testes www.magopsi.c1. raioBFP - Bateria Fatorial de Personalidade - Mago Psico Testes www.magopsi.c1.…

Criticas sofridas pelo os testes projetivos e qual a aplicação dos mesmos, na pratica do psicólogo. O artigo apresenta vários textos opostos que discuti sobre a validade e o status científico dos métodos projetivos em oposição aos testes objetivos. Enfoca o pouco rigor metodológico da validação e nenhuma validade incremental, atingindo a credibilidade dos profissionais que os usam. A ponderação na clínica, no diagnóstico e nas discussões das técnicas projetivas, como as distorções e…

satisfazê-lo. Na segunda fase, são aplicados testes de conhecimentos exigidos pelo cargo, ou psicológicos. Essa etapa não é comumente realizada por todas as empresas. Algumas não aplicam nenhum teste, outras não aplicam os testes de conhecimento e outras, ainda não aplicam testes psicológicos. Também é comum a não aplicação de testes de seleção para alguns cargos executivos. Os testes não podem ser usados aleatoriamente. Segundo McCormick e Tiffin, os testes “deveriam ser usados somente…