Uniasselvi Liderança Organizacional

O CONHECIMENTO COMO VALOR AGREGADO O conhecimento como estratégia organizacional RESUMO O conhecimento é a “alma do negócio”. Atualmente o conhecimento dentro das organizações vem sendo tratado como um bem intangível. O conhecimento e a informação são peças fundamentais para a competitividade. As empresas começam a prestar mais atenção as competências, habilidades e conhecimentos que seus colaboradores possuem. As exigências do mercado somadas aos avanços de tecnologias…

MODELOS DE GESTÃO Autores Fernando Robson Wagner Prof. Orientador Alves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (EMD 0345) – Prática Módulo – Modelos de Gestão. 14/10/2013 RESUMO Neste trabalho teremos por objetivo identificar os Modelos de Gestão através do passar do tempo, mostrando sua aplicação e utilização do planejamento em todos os setores que possuem um plano de ação. Sendo assim, tendo estratégias

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Francisnaldo Venas Xavier Prof. Nivaldo Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG-0084) – Prática do Módulo III 27/06/2012 RESUMO A Psicologia é uma ciência que procura compreender o comportamento do ser humano. Investiga uma série de fenômenos próprios do animal homem: a percepção, a emoção, o desejo, a patologia, a aprendizagem, o desenvolvimento, o comportamento, entre muitos…

O CONHECIMENTO COMO VALOR AGREGADO O conhecimento como estratégia organizacional Cintia da Silva Medina Professor Tutor Externo - Luis Alberto Maria da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG256) – Prática do Módulo I 28/11/2012 RESUMO O conhecimento é hoje motivo de pesquisa e uma das buscas incessante no mundo dos negócios, de forma que se não existir uma gestão para cuidar deste aliado de uma forma consistente, seja com a ajuda…

Tatiane Macedo Martins Professor- Vitor M. Morschbacher Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de empresas(ADG 0049) – Prática do Módulo I 08/06/2013 Resumo Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro da empresa. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético, as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo…

LIDERANÇA Conceito de liderança. Acadêmico:Tatiana Ivone Conorat Professor:Rafael Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci-Unasselvi Curso de Administração- RESUMO:Este trabalho mostra o conceito de liderança,como ser um lider,que caracteristicas são necessárias.Mostra os tipos de liderança. 1 INTRODUÇÃO-Considera-se a liderança fundamental nas relações de trabalho.Existe muitas teorias de…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS Sua evolução e os impactos dentro das organizações Adriano Viana Duarte Fabíola (...) Marcos Vinícius de Oliveira Matias Profª. Tutora externo: Roseane Fernandes Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0497) – Prática do Módulo I 03/11/14 RESUMO Os interesses de uma organização devem adaptar-se não somente às necessidades atuais, mas também às mudanças, ao crescimento e ao planejamento do futuro. Razões pelas quais…

OS DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL Autores: Kelly Rosiete Zoraia Silva Prof. Kelly Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (RHU0096) – CULTURA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 05/12/2014 1. OS DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização,…

ESTILOS DE GERÊNCIAS E RELAÇÕES COM EMPREGADOS Rudnei Nasario Vieira Carlos César da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerencias (EMD0173) – Gestão de Pessoas 22/11/2011 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de abordar, as várias formas de gerenciamento de pessoas e estilos de liderança. A diferença na maneira de cada líder conduzir sua equipe. Um assunto muito discutido e controverso no que diz respeito qual a melhor…

LIDERANÇA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL XXXXXXXX Prof. XXXXXXX Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração e Finanças (25) 09/08/07 RESUMO Liderança está cada vez mais tomando lugar dentro de um contexto de equipe. À medida que as organizações crescem, o papel do líder em guiar colaboradores da equipe tem a importância aumentada. Este artigo artigo busca direcionar os esforços para o bom andamento dos trabalhos de uma organização, apresentando alguns…