Uniasselvi Gestão Organizacional

cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade , aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais. Segundo Boog (2001, p. 78) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional. Os resultados de um treinamento geralmente são satisfatórios e obtidos a curto prazo, por isto, a sua grande aceitação por parte das empresas e dos colaboradores. Já o Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Formas de recrutamento Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual

GESTÃO E ORGANIZAÇÃO Principais Conceitos De Gestão E Organização. Acadêmicos: Alex Marques de Melos João Augusto Kuhn Soraia Machado Suelen Eliane Pereira Professora- Tutora Externa: Nara Zago Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo de Recursos Humanos (RHU 0174/1) – Prática do Módulo I 27/06/2014 RESUMO O artigo fala dos principais conceitos de gestão e organização, do processo de como uma empresa pode chegar ao alcance do…

Eriberto Melo da Silva R.A.9608516219 Aluno: Joseilson da Silva Alves R.A.9575424196 Aluno: Thiago Moreno Canos R.A.9650543599 Osasco, 20 de Setembro de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 1.2 ORGANOGRAMA ATUAL 4 1.3 ORGANOGRAMA PROPOSTO 4 2. Plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes” 5 2.1 Plano de ação desenvolvimento do nível estratégico 5 2.2 Plano de ação desenvolvimento do nível…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Jane Franciele da Silva Juliano Branco de Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerencias –EMD(0162)-Módulo 27\06\2013 RESUMO Procuro neste Paper estar mostrando a importância do Planejamento Estratégico para uma empresa, pois não se pode jamais tentar desenvolver algo sem antes planejar; seja na vida pessoal ou profissional. O Planejamento Estratégico é uma importante ferramenta que visa estudar a…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Jakeline Corso M Jedliczka Professor-Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0200) – Prática do Módulo III 19/06/13 RESUMO É o processo usado para determinar que produtos ou serviços possam interessar aos consumidores, assim como uma estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. O mundo do marketing é fascinante e se apresenta por uma gama de possibilidades

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD148/1) – Prática do Módulo I 01/11/2011 RESUMO Para realização deste trabalho foi desenvolvida a pesquisa bibliográfica, este tipo de pesquisa consiste na análise e interpretação de livros, periódicos, textos legais, documentos, manuscritos, revistas, dissertações, entre outros, esta pesquisa foi realizada inicialmente, procurando uma maior compreensão a importância dos instrumentos de controle interno para a gestão…

GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por Competências Gustavo da silva Profª. Ana Claudia Knoll Zoschke Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta,…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE SUCESSO. Luciano . Matr.: . Professora Tutora Externa: Centro Universitário Gestão Tec. Em Recursos Humanos (RH) Processos de Recursos Humanos – Prática do Módulo IV 12/11/13. RESUMO O presente Trabalho foi realizado com o objetivo de analisar a importância da socialização organizacional entre servidores de uma entidade acerca do processo de socialização organizacional, de acordo com tal organização ocupacional e o tempo de serviço

Andreza Brignoli do Livramento Centro Universitário Leonardo Da Vinci- UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0423)-Gestão de pessoas 18/07/2014 RESUMO Na atualidade a gestão de pessoas é uma ferramenta muito importante na administração de uma empresa. É dela a função de selecionar, integrar e manter pessoas em seu ambiente de trabalho de forma eficaz e satisfatória a ambas as partes. Uma gestão de pessoas bem aplicada trará ótimos resultados à…