Uniasselvi Gestão De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EAD CURSO: NEUROPSICOPEDAGOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO ZENAIDE CITADIN O MINISTÉRIO PÚBLICO ESTADUAL E A CONSECUÇÃO DO DIREITO À SAÚDE CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2012 ZENAIDE CITADIN O MINISTÉRIO PÚBLICO ESTADUAL E A CONSECUÇÃO DO DIREITO À SAÚDE Projeto de Artigo cientifico apresentado como requisito parcial para aprovação

JUST-IN-TIME Fabio Marcelo Moretti Professor Gilmar da Silva Ferreira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (EMD0118) – Avaliação Gestão Financeira 08/05/2012 RESUMO O just-in-time (JIT) é um princípio de gestão de stocks, aplicado com grande sucesso em numerosas organizações japonesas, que se caracteriza pela manutenção de matérias-primas e componentes em stock apenas em quantidade suficiente para manter o processo produtivo no momento.…

ESTILOS DE GERÊNCIAS E RELAÇÕES COM EMPREGADOS Rudnei Nasario Vieira Carlos César da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerencias (EMD0173) – Gestão de Pessoas 22/11/2011 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de abordar, as várias formas de gerenciamento de pessoas e estilos de liderança. A diferença na maneira de cada líder conduzir sua equipe. Um assunto muito discutido e controverso no que diz respeito qual a melhor forma e o

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

CONCEITOS DE EMPREENDEDORISMO Nildo Prá Profº Martin Klaus May Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão Comercial – GCO0040 19/06/2012 RESUMO Empreender com sucesso significa ser capaz de desenvolver um potencial de aprendizado e criatividade, junto com a capacidade de implementa-lo em velocidade maior que o ritmo das mudanças no mercado. Todos nascemos com potencial empreendedor, que pode ser estimulado ou inibido pelas relações estabelecidas pelo

4 1.2 Gestão de pessoas 5 1.3 comunicação clima e cultura 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi desenvolvido a partir da apresentação da história e gerenciamento do “RESTAURANTE FELLINI”, um empreendimento familiar que se iniciou a anos, evidenciando mudanças, falhas, técnicas de gerenciamento e uso de Recursos Humanos, apresentando-nos hoje mais um caso de superação. Através de estudo ao empreendimento, o autor da obra “RESTAURANTE FELLINI: gestão com…

GESTÃO DE PESSOAS Acadêmico: Professor: Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI. Bacharelado em Administração (ADG0065/3) Pratica do Modulo III 06/12/10 RESUMO Este trabalho apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas, pois vivemos na sociedade do…

SUSTENTABILIDADE Jordelino T M Neto Professora – Isabel Regina Depiné Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão Ambiental – GAM 150 18/05/2013 RESUMO Este trabalho visa demonstrar a conscientização que as empresas devem ter para dar sustento às necessidades do homem, o que se pode e o que se deve fazer, sem que para isso aconteça qualquer agressão que prejudique o futuro das próximas gerações.

MÉTODOS DE CUSTEIO DE PRODUTOS Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI RESUMO Neste contexto de globalização, a sociedade e as organizações estão em constantes mudanças. O mercado está cada vez mais competitivo, por isso as empresas têm que se adaptar aos novos cenários e as novas tecnologias. Diante da importância do estudo dos métodos de custeio para fins de gestão, o objetivo do presente trabalho é conceituar os métodos de custeio de absorção, variável, pleno e…

O ENDOMARKETING NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DA EMPRESA WY SOLUÇÕES CORPORATIVAS Giliard Eliezer Batista Torquato Professor-Tutor Externo: Ézio de Oliveira Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (Emd 5711) – Prática do Módulo V 23/11/2011 RESUMO O Objetivo deste estudo é demonstrar como o marketing (ou endomarketing) influencia a área de recursos humanos, e, neste caso, envolve o conhecimento da situação da empresa WY Soluções