Uniasselvi Gestão De Pessoas

PÓS-GRADUAÇÃO UNIASSELVI Aluna: LIA MARA ZANCANARO ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS Professora: Adriana dos Santos EMP 64 Blumenau, SC. 2013 Na sua percepção, quais são os principais aspectos do comportamento humano e como eles podem influenciar na excelência das organizações? Comunicação: De extrema importância, a comunicação tem o papel de transmitir informações de maneira eficaz e clara proporcionando bom entendimento e conexão

PLANO DIRETOR Jéssica Alana dos Santos Prof. James Ocácio Prust Famesul – UNIASSELVI Gestão Pública (GPU00047) – Paper Módulo III 18/05/2014 RESUMO O Plano Diretor é o principal instrumento utilizado para a garantia de desenvolvimento urbano, criando um conjunto de propostas para o desenvolvimento de um município, expressas em forma de lei. O Plano Diretor tem como garantia legal a previsão de que sua elaboração será realizada por base efetiva da sociedade em todas as etapas de…

Procedimento Operacional Padrão - POP Graziele dos Santos Rieper Professor-Daniele Cristina Martins Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG0037) – Estágio 26/11/2013 RESUMO Este paper tem como objetivo geral identificar a importância do Procedimento Operacional Padrão - POP na busca de qualidade na realização dos serviços a serem executados sem que haja falha nos processos. Onde na empresa concedente do estagio verifiquei que há a necessidade…

LUCRO ARBITRADO Taicy Borges da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (Turma: CTB 00082) – Pratica Modulo V 28/06/2013 RESUMO O objetivo desta análise visa fazer um estudo sobre o Arbitramento do Lucro na apuração da base de cálculo do imposto de renda, do fisco e do contribuinte na sociedade brasileira, relacionando-se com a literatura e leis disponíveis, vendo as influencias e problemas que dão importância neste diagnóstico

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso: Pedagogia (PED 0044) – Estágio I 12/11/2011 1. INTRODUÇÃO O presente Memorial Descritivo abordará todo o trabalho realizado no Estágio I de Disciplinas Pedagógicas sobre o campo de concentração: Metodologias de Ensino. Realizado na Escola Municipal São Francisco de Assis, nas turmas do 2º e 3º ano dos Anos Iniciais do Ensino Fundamental. As Diretrizes da UNIASSELVI nos norteiam para duas etapas no Estágio:…

próximo em pratica, montaram uma lista de algumas pessoas da sociedade e as convidaram para uma reunião, onde foi apresentado o projeto. E com um grupo de 39 senhoras, fundaram a A.B.A.I em 20 de outubro de 1991. Com a conquista da credibilidade perante a comunidade, e a ajuda do Prefeito Beto Lélis, os sócios fundadores alugaram uma casa onde quem pagava o aluguel era o prefeito Beto Lélis, e funcionou muito bem de 1997 a 2007. Contudo, foi na segunda gestão do Prefeito Adalberto…

ORGANIZAÇÃO E DOS COLABORADORES Gestão de Pessoas Lisiane R da Silva Prof. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial – (GCO 060) – Gestão de Pessoas …

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Janaina Silveira da Silva Prof. Procópio de Jesus S. Neto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO DE PESSOAS DATA Resumo Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas,…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SANEAMENTO AMBIENTAL Centro universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Gestão Ambiental-GAM0142-Saneamento Ambiental PORANGATU 10/07/2012 0 CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE INDAIAL FACULDADE METROPOLITANA DE BLUMENAU FACULDADE DE TECNOLOGIA Karen Dias da Silva Prof. Salvador Cordeiro Pereira Centro universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Gestão Ambiental-GAM0142-Saneamento Ambiental 1 CENTRO…

2 ORGANIZAÇÃO Processo de estabelecer relações entre as pessoas e os recursos disponíveis tendo em vista os objetivos que a empresa como um todo se propõe atingir. De acordo com Maximiano (1995), organizar é processo de definir o trabalho a ser realizado e as responsabilidades para cada indivíduo ou grupo. O processo consiste em definir órgãos e funções, distribuir tarefas, definir autoridade e as responsabilidades, colocar as pessoas certas nos lugares corretos, definir normas e…