Uniasselvi Contexto Organizacional

professor. O que se supõe é que essas pessoas querem dizer é que esses professores têm um modo acertado de dar aula, que ensinam bem, que com eles, de fato, aprendem porque possuem “boa didática”. Assim, é correto afirmar sobre didática que: No contexto atual, defende que a didática deve ser pautada em uma perspectiva da racionalidade técnica que considera o espaço de prática como de aplicação de técnicas e fórmulas, pois busca superar a visão que ensinar é uma ação intencional, um…

FERRAMENTAS PARA OBTENÇÃO DE QUALIDADE TOTAL Bruno – Carlos – Daniel – Giuliano –Vinicius Professor Rodrigo - UNIASSELVI Administração RESUMO Os administradores possuem o grande objetivo de obter Qualidade Total nos seus produtos, processos e serviços. Para alcança-lo, foram desenvolvidos diversos sistemas ao longo do tempo. Dentre eles, o Just in time surge como uma proposta de redução de desperdícios nos processos de armazenamento e produção; enquanto o programa 5S…

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI RESUMO A Gestão de Pessoas como ferramenta para o desenvolvimento e sucesso das organizações. Analisa o processo de transição que está ocorrendo na área de gestão. Motivos que levaram as organizações a mudar o perfil exigido nos cargos de Gestão de Pessoas. Na perspectiva de mostrar como o RH exerce influência nos resultados e na qualidade de uma empresa. Aponta-se no contexto organizacional a constante mudança que as…

gerencial. INTRODUÇÃO Buscaremos neste trabalho nos aprofundar no conceito de gestão de pessoas interagindo com o sistemas de informação , que devido as mudanças cotidianas se tornou uma prioridade essa interação para o funcionamento organizacional em geral. Para vencer no mundo dos negócios, é preciso saber usar a informação como ferramenta estratégica de competitividade juntamente com a gestão de pessoas. Precisamos saber onde encontrar as respostas para a forma correta de…

GESTÃO DE PESSOAS Catiane Buchhorn da Cunha Professora Catia Silene Westphal Corrêa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Ciências Contábeis (CTB 0158) – Prática do Módulo I 12/06/13 RESUMO Compreende-se, que o diferencial competitivo em qualquer negócio, está vinculado aos aspectos de relacionamento humano, à valorização e ao reconhecimento do potencial das pessoas; que a parceria com a equipe de trabalho é, estrategicamente, o fator…

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Nome: Mauricio Novaes Professor: Carlos Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais – EMD 0169 - Prática do Módulo I 01/10/2011 RESUMO Em um mundo competitivo, em que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, onde tudo se transforma rapidamente, o conhecimento humano passou a ser tratado como um bem extremamente valioso. Este artigo difunde os conceitos e atuações das áreas de Gestão de Pessoas e

Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG598) – Prática Módulo I 09/04/2015 RESUMO Neste trabalho serão apresentadas as quatro funções da administração de acordo com a Teoria Neoclássica da Administração: planejamento, organização, direção e controle. Será analisado o contexto histórico em que cada uma dessas quatro funções se desenvolveu. Por fim, será apresentada a importância de cada função para a gestão das organizações. Palavras-chave: Funções da administração. Contexto…

comunicação entre todos na equipe para que no decorrer das atividades não haja os tais conflitos e para que se existir eles sejam solucionados com êxito. Foi utilizado o método de pesquisa tendo como fonte principal o caderno de estudos Psicologia Organizacional. Através dessa pesquisa chegamos à conclusão de que para ser líder você precisa ter influencia sobre as pessoas, e que a comunicação contribui e muito para isso. Uma boa comunicação pra um bom entendimento e também para que as…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS Vagner Rodrigues Prof.(a): Joel Medeiros de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração 24/04/15 RESUMO O planejamento estratégico é uma atividade organizacional e como tal pode ser entendida como uma forma de aprendizado, identificando o padrão de atividade que deverá ser estabelecido e as características de estru tura da organização. Neste sentido, é importante estabelecer em um plano as…

A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUA ESTRATEGIA Daiane Fraga Renata Gomes Simone Pacheco Professor- Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0360) – Teoria Organizacional 10/12/13 RESUMO O novo conceito de gestão visa propiciar a melhor qualidade de vida possível no trabalho e manter seus funcionários satisfeitos e dedicados à empresa. É possível resumir qualidade de vida em modo de viver bem, ou bem-estar. A satisfação