Umas Férias

trabalho declara procedente a suspensão será mantida, caso seja improcedente a suspensão será sem efeito devendo a empresa pagar os salários referentes ao período de suspensão. O período de afastamento não será considerado falta ao serviço para as férias (art. 131, inc. V da CLT). 1.3.7 Greve abusiva A greve na qual não sejam pagos os salários é caso de suspensão do contrato de trabalho. “No art. 7°, da Lei n° 7.783/89, a participação no movimento grevista importa, equivalendo dizer…

R$ 1.212,60 FGTS R$ 376,00 Férias R$ 522,22 INSS sobre férias R$ 134,73 FGTS sobre férias R$ 41,78 13º Salario R$ 391,67 INSS 13º R$ 101,05 FGTS 13º R$ 31,33 CUSTO TOTAL R$ 7.511,38 Salário do Gerente Suporte Salário R$ 2.600,00 Comissão R$ 950,00 Salario Total R$ 3.550,00 INSS Patronal R$ 915,90 FGTS R$ 284,00 Férias R$ 394,44 INSS sobre férias R$ 101,77 FGTS sobre férias R$ 31,56 13º Salario …

Exemplo de desconto de contribuição previdenciária. Táila recebe um salário mensal de R$ 900,00 e irá gozar férias no período de 01/11/x1 a 30/1 11x2. Calcular-se-á o total líquido a ser recebido considerando que não ocorreram faltas injustificadas no período aquisitivo. Remuneração: RS 900,00 1/3 de férias (900,00/3): RS 300,00 Total bruto: RS 1.200,00 Descontos: Contribuição previdenciária (8%) (janeiro 2015): RS 96,00 Total líquido: RS 1.104,00 Resposta: O valor líquido que Táila…

FÉRIAS Férias normais de 30 dias. Roberta Souza Salário Mensal R$ 1.850,00 Não Possui dependente para imposto de renda Médias horas extras / variáveis não possui Abono pecuniário não solicitado 1º parcela de 13º salário não solicitado Não há faltas no período aquisitivo. Férias 30 dias = 1.850,00 1/3 férias = 616,67 INSS = 271,33 IR = 30,57 Líquido a receber = R$ 2.164,77 Férias normais com 10 dias de faltas não justificadas Roberto Mendes Salário Mensal R$ 2.850,00 …

Vale Refeição | - | R$ 0,00 | Plano de Saúde | - | R$ 0,00 | Outros Benefícios | - | R$ 0,00 | Provisão 13º salário | - | R$ 150,00 | Provisão Férias | - | R$ 150,00 | Provisão 1/3 Férias | - | R$ 50,00 | FGTS | 8,00% | R$ 144,00 | Provisão FGTS (13º e Férias) | - | R$ 28,00 | INSS | 20,00% | R$ 360,00 | Provisão INSS (13º e Férias) | - | R$ 70,00 | Custo Funcionário | R$ 2.752,00 | Garçon Evento | Ref. | Valor | Salário | - | R$ 1.080,00 | Vale Transporte |…

costumeiros querem se situem ou não dentro do período de férias anuais, não serão computados como parte do período mínimo de férias anuais remuneradas previsto no parágrafo 3 do Artigo 3 acima. 2. Em condições a serem determinadas pela autoridade competente ou pelo órgão apropriado de cada país, os período de incapacidade para o trabalho resultantes de doenças ou de acidentes não poderão ser computados como parte do período mínimo de férias anuais remuneradas previsto no parágrafo 3…

Cálculos Trabalhistas, vamos abordar as bases legais que | |envolvem os cálculos trabalhistas para elaboração da Folha de Pagamento e do | |Recibo de Pagamento mensais, mas também vamos abordar os cálculos para | |pagamento de 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato de Trabalho. Vamos | |conhecer também quem as rotinas trabalhistas contribuem de forma positiva e | |relevante para a relação de emprego entre empregado e empregador. As rotinas | |trabalhistas envolvem a…

Veja as regras para o gozo de férias Ultima Atualização: 12/05/2010 às 17:23:03 O servidor terá direito a férias após cada período de 12 meses de efetivo exercício, fixando-se o período de duração em função do número de faltas registradas no correspondente período de aquisição do direito, observando-se a seguinte proporção: a) 30 dias corridos, quando não houver tido mais de cinco faltas; b) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; c) 18 dias corridos, quando…

direito às suas férias segundo o artigo 130 da CLT Período Concessivo: Encerrado o período aquisitivo, inicia-se a contagem de um novo período, o período concessivo. 1/3 sobre o dobro. se já foram pagas uma vez, deve haver o pagamento mais uma vez, para atingir o pagamento em dobro. (passando o período concessivo) Algumas perguntas e respostas sobre férias: 1) Quem tem direito a férias? Todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de um período de férias. 2) As férias serão…

SEÇÃO I DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis)