Uma Situação Conflitiva Nas Relações Com Os Empregados

permanências, as configurações culturais são práticas que se constituem em movimentos e situações envolvidas em relações de poder, como: pensamentos, ideias, sentimentos, reciprocidades, interesses, legitimidades, tradições, expectativas, narrativas, organizações familiares e de parentesco, relações de trabalho, exercícios de dominação e resistência, necessidades e valores. Se as relações que os homens estabelecem entre si e com a natureza se fazem e se recriam como composições de…

permanências, as configurações culturais são práticas que se constituem em movimentos e situações envolvidas em relações de poder, como: pensamentos, ideias, sentimentos, reciprocidades, interesses, legitimidades, tradições, expectativas, narrativas, organizações familiares e de parentesco, relações de trabalho, exercícios de dominação e resistência, necessidades e valores. Se as relações que os homens estabelecem entre si e com a natureza se fazem e se recriam como composições de…

sua concretização. Nesse contexto, surge uma realidade profissional que precisa ser bem conhecida pelo engenheiro civil. Trata-se da gestão de pessoas. Chiavenato (2005, p.9), define gestão de pessoas como o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. No comando de pessoas, um dos problemas que pode se desencadear é o conflito. Um tipo de reação regularmente evidenciada nas diversas formas do relacionamento…

surgimento de novas lideranças. Ao se deparar com uma instabilidade os padrões e conceitos serão reavaliados, e as mudanças aceitas com maior facilidade. O que não acontece em momentos de estabilidade, dificilmente opta-se pela mudança quando a atual situação é favorável. Fatores contribuintes segundo Chiavenato (2005) são a idade, o tamanho, e a expressividade da cultura, sendo assim, quando se tratam de empresas pequenas, jovens e com uma cultura fraca, mais fácil será a…

ambiente de trabalho envolvem aspectos da organização, da administração, do sistema de trabalho e da qualidade das relações humanas (COSTA, 2003) e podem gerar uma série de sintomas físicos (fadiga constante, distúrbios do sono, falta de apetite e dores musculares); psíquicos (falta de atenção, ansiedade, alterações na memória); comportamental (irritabilidade ocasional, relações conflitivas) e defensivos (isolamento, cinismo, onipotência). A Síndrome de Burnout atua de maneira lenta e…

RAMOS DINÂMICA DO RELACIONAMENTO FUNCIONAL Aluno: Natalia Carvalho Dias CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1 – O AUTOCONHECIMENTO 2 – AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 4 – RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS 5- MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 6 – O MARKETING PESSOAL 7 – O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 8 – OS PRECONCEITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações......................................................41 6. Mantendo Pessoas............................................................................................................47 6.1. Relações com Empregados........................................................................................47 6.2. Higiene, Segurança e Qualidade de Vida..................................................................53 7. Monitorando…

mecanismos de controle, aptos a induzir o restante da sociedade a agir conforme a lei, regulamentos e moral preponderante. Como o criminoso continua pertencendo à vida coletiva, faz-se necessária a identificação de sua conduta como desviante além das relações que levaram a sua realização, de tal forma que as causas do desvio possam ser tratadas e assim, seja possível a restauração da identidade moral do indivíduo de maneira que ele possa retornar a sociedade pacificamente. A…

dos atos. O político entende por governar um Estado a correlação de força, capacidade de impor sua vontade às demais pessoas e grupos políticos. Aqui temos o cerne da vocação política: o delicado equilíbrio entre convicção e sucesso requerido pelas relações de poder que a singularizam. Nisto consiste a ética da responsabilidade postulada por Weber: o político está envolvido em dois tipos de responsabilidade: deve responder pelo valor ético (de convicção) e pelo valor de eficiência (de…

tendo as pessoas acesso aos direitos sociais básicos, são também marginais economicamente. São não apenas inúteis, como conflitantes com a construção de um país com base no bem-estar econômico com justiça social. Assim como os demais países em situação semelhante, no que tange à organização do Estado e da economia, o Brasil vive, mais fortemente desde o final do século passado, ameaças e efetivamente o desmonte da estrutura mínima de um estado de bem-estar que possa ser responsável…