conflitos com sindicatos

UMA SITUAÇÃO CONFLITIVA NAS RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS: Apertar o custo! Objetivo Analisar os efeitos de fatores externos e internos na geração e solução de problemas organizacionais e estabelecer estratégias adequadas de ação corretiva e preventiva. Sequência das atividades a serem desenvolvidas: 1. Leitura Individual do Texto E1 Histórico do Caso 2. Interprete o caso, considerando: - o ambiente externo - o clima da empresa - a linha de ação adotada na recessão - a atitude da diretoria na demissão - o diálogo com a comissão dos empregados - as dicas da seção E2 3. Divisão do grupo que irão representar: - a comissão dos empregados - a diretoria 4. Os grupos devem apresentar uma solução para o impasse sob a perspectiva da administração do conflito. 5. Devem também sugerir uma estratégia que evite a repetição do problema, considerando que a empresa, no momento, não pode aumentar os salários. 6. Como evitar, antes de mais nada, que esse clima de insatisfação que se formou se transforme em um assunto explosivo? E1 – Histórico do Caso Uma empresa líder de mercado, em seu setor, perdeu a posição para um novo concorrente. A fábrica recém-inaugurada pelo competidor pode colocar seu produto no mercado a preços mais baixos devido aos incentivos fiscais dados pelo governo municipal por cinco anos, em troca de absorver a mão de obra operária local. Diante da desvantagem de não ter incentivos, a empresa resolveu, então, “apesar do custo” para se…

conhecimentos de cada um. Com a convivência, encontra-se, em algum ponto, discordância de idéias entre os membros do grupo. “A partir de divergências de percepções de idéias as pessoas se colocam em posições antagônicas, caracterizando uma situação conflitiva.” (MOSCOVICI 1975, P. 87). O conflito pode afetar uma empresa de diversas maneiras, tanto para prejudicar quanto para otimizar por exemplo, uma situação ou uma idéia. - Os gerentes tem no comportamento organizacional,…

Conflito é uma situação em que há um sentimento de hostilidade entre duas ou mais pessoas. Ele pode ser gerado por diversas razões, como questão de valores, personalidade, status, percepção, informações divergentes, informações ocultadas, funções, hierarquia, entre outros. Não há como viver sem a ocorrência de eventuais conflitos, mas é possível administrá-los, contorná-los ou mesmo solucioná-los. Com este curso grátis de Gestão de Conflitos, o aluno aprenderá como atuar de modo a…

sendo o tempo todo cobrado não só no trabalho como também na sua vida de maneira geral. O local de trabalho tornou-se campo de batalha entre patrões e empregados, o autoritarismo do chefe, a pressão das exigências e cobranças, a falta de perspectivas de progresso profissional e a insatisfação pessoal não somente derrubam o bom humor das pessoas como também provocam estresse no trabalho. O estresse é a soma das perturbações orgânicas e psíquicas provocadas por diversas agressões como…

Estruturalismo Conflitos Organizacionais Os estruturalistas discordam que haja harmonia de interesse entre patrões e empregados (como afirma a teoria clássica) ou de que essa harmonia deva ser preservada pela administração, através de uma atitude compreensiva e terapêutica, nivelando as condutas individuais (como afirma a teoria das relações humanas). Ambas as teorias punham fora de discussão o problema conflito, provavelmente em decorrência de seu caráter prescritivo. Para os…

furto de uma xícara de café barata por parte de um servente da limpeza; apropriação de duas latas de pêssegos por um empregado; negativa do motorista de ônibus urbano a deter-se em uma parada para que desça um passageiro; furto de uma folha de talonário de cheques inútil, referente a uma conta encerrada etc. Por outro lado, chama também a atenção o fato de que na grande maioria dos casos os que são chamados "delinquentes" pertencem aos setores sociais de menores recursos. Em geral, é…

das tensões conflitivas, dos diferentes interesses das partes envolvidas é que nascem oportunidades de crescimento mútuo. 24 Administração de conflito é a capacidade do indivíduo lidar com situções de streess do indivíduo-estressado. Tais quais resolver e que não exijam muito esforço, bastanto o conhecimento do indivíduo sobre a situação; 2)condições que afetam drasticamente o psicológico da pessoa que se estressou diante de uma determinada situação que pode levar o indivíduo ao choro,…

GESTÃO DE PESSOAS LEITURA E SÍNTESE Autor: Idalberto Chiavenato 1. – Cap.14 – Relações com Empregados 1.1 – Cap.15 – Higiene, Segurança e Qualidade de vida 2. - Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora Sistema Único de Saúde Salvador (BA) 2014 1-Capítulo 14 Trabalhar em uma organização requer muitas habilidades das pessoas: executar o seu…

agência, um empregado empresta algo pra outro . 6) O que é a competição? Qual o seu papel na sociedade? Cite exemplos nas relações internacionais. R: é um processo social que ocorre con indivíduos ou grupos sociais, e que consiste na disputa conciente ou inconciente por bens e vantagens sociais limitadas em número e oportunidades. Na sociedade os indivíduos são estimulados a competir em todoas as suas atividades, seja emprego, no lazer, na escola ect.Ex: O vestibular para entrar…

a união de duas teorias fundamentais para sua criação, a clássica, formal e a teorias das relações humanas, informal. Na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não conseguiram dar, havia a necessidade de se compreender a organização como uma entidade social complexa na qual interagem grupos de pessoas e organização. Para entendemos melhor e importante se dizer que o todo não se conforma com a somatória das partes, se pressupõem que na estrutura existam entres as partes…