Uma Situação Conflitiva Nas Relações Com Os Empregados

depois de 28 semanas. Ainda é bom saber que é o aborto provocado o que tem implicações morais, visto que se apresenta como ato voluntário com as seguintes indicações: aborto eugênico ou seletivo, terapêutico, sócio-econômico, falsamente ético (na situação do estupro), psicológico, infantil, profissional, estético, etc. Não se pode esquecer também que o aborto é um problema muito complexo, pois compreende vários aspectos: o social, o econômico, o político, o jurídico-legal, o familiar,…

criatividade. Muitas empresas no mundo inteiro estão utilizando testes de criatividade no processo de seleção de seus funcionários e empregando programas de desenvolvimento do potencial criativo como forma de aumentar a produtividade dos seus empregados e suas organizações. Numa época em que o constante desenvolvimento e a aplicação de novas tecnologias são a força motriz, faz-se necessário um fluxo contínuo de ideias originais. A criatividade parece ser o fator cognitivo humano que…

conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.” (CHIAVENATO,2004) Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes…

mudança de paradigmas tem exigido a substituição de práticas que caracterizaram a Doutrina da Situação Irregular, representada pelo segundo Código de Menores, por ações que garantam o melhor interesse da criança, segundo as disposições trazidas pelo Estatuto da Criança e do Adolescente. Os reflexos da norma abrangem não só as situações que são levadas às Varas da Infância e Juventude, casos em que a situação de risco a que a criança está exposta é flagrante, mas, igualmente, os feitos…

reivindicações não têm hora nem lugar para se manifestarem. Assim, decide-se a cada dia, a cada hora” (Sobrinho 1994:3) pag.30 Planejamento “é um processo que se preocupa com ‘para onde ir’ e ‘quais as maneiras adequadas de chegar lá’, tendo em vista a situação presente e possibilidades futuras, para que o desenvolvimento da educação atenda tantos as necessidades de desenvolvimento da sociedade, quanto às do indivíduo” (Coroacy, 1972:79). P.31 O planejamento “é uma atividade…

sindicatos são legalizados no Brasil, com o Decreto nº 979, de 1903, que permite os sindicatos de trabalhadores rurais – nessa época era o trabalho rural predominante no país que começava a se industrializar – podendo haver sindicatos para empregadores e empregados e havendo liberdade de escolha quanto a forma de representação. Para ser registrado deveriam haver no mínimo sete sócios, havendo liberdade para cada individuo quanto ao ingresso a saída do sindicatos. Estes primeiros…

esforço de redefinir “informalidade” com base na forma pela qual os economistas, os juristas e a opinião pública a interpretam – termo esse aqui usado para designar os grupos não especialistas, mas diretamente envolvidos ou interessados, tais como empregados, empregadores e seus representantes. Toma-se como pressuposto a existência de uma disputa conceitual entre diversos segmentos para redefinir novas noções de contratos de trabalho moralmente defensáveis no Brasil – tema que será…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE COMUNICAÇÕES E ARTES DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÕES E ARTES DO OUTRO LADO DA LINHA Análise das relações comunicacionais entre uma operadora de telecomunicações e seus públicos estratégicos reunidos em um Conselho de Clientes Adriana de Faria e Sousa Orientadora: Maria Aparecida Baccega São Paulo Novembro de 2002 4 – CONSIDERAÇÕES EPISTEMOLÓGICAS 4.1 – Conceitos Conforme já foi exposto até o momento, mais que simplesmente comunicar-se com seus…

2. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para as quais a pessoa pode ser considerada. 3. Mudar a atitude das pessoas, criando um clima maior satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência. Em termos amplos, o treinamento envolve necessariamente um processo composto de quatro etapas, a saber: o Levantamento de necessidades de

RELAÇÕES PÚBLICAS E HUMANAS PIPOCAS DA VIDA Extraído do livro: “O amor que acende a lua” De Rubem Alves Milho de pipoca que não passa pelo fogo continua a ser milho para sempre. Assim acontece com a gente. As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo. Quem não passa pelo fogo, fica do mesmo jeito a vida inteira. São pessoas de uma mesmice e de uma dureza assombrosa. Só que elas não percebem e acham que seu jeito de ser é o melhor jeito de ser. Mas, de repente,…