Uma Metodologia Para Diagnóstico De Clima Organizacional

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XXX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL PROF. DR. XX SÃO PAULO 2012 1 XX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado no curso de MBA Comportamento Organizacional a xx para conclusão da disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do prof. Dr. xx SÃO PAULO 2012 2 OBJETIVO Identificar as características básicas da cultura organizacional no Hospital…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA SUPERAUTOS E IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES. Área Temática: Gestão de Pessoas AUTORES LARISSA MEDIANEIRA BOLZAN Universidade Federal de Santa Maria larissabolzan@yahoo.com.br DANIELE FEIFFER CHARÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA danielefc.adm@gmail.com DAYANA FERNANDA MALDANER Universidade Federal de Santa Maria daya_mal@hotmail.com FLÁVIO ISSAO KUBOTA Universidade Federal de Santa Maria flaissao.objetivajr@yahoo.com.br VÂNIA MEDIANEIRA FLORES…

FELIPE FONTENA MARCOS GALEANO CULTURA, CLIMA, MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEEVALE Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Análise dos sistemas organizacionais Prof. Everton Kupssinskü Novo Hamburgo Abril, 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL…

Crescimento 5- Diagnóstico da área de Recursos Humanos 5.1 Conclusão geral do diagnostico 6- Estrutura Atual do recursos humanos (Gente & Gestão) 7- Analise da área de Gente e Gestão 8- Estratégia de atuação 8.1 Formação da equipe 9 - Governança da área de Gente & Gestão 9.1 Principais responsabilidades 10. Processos Prioritários de Recursos Humanos 10.1 Departamento Pessoal 10.2 Recrutamento e Seleção 10.3 Avaliação por competências 10.4 Treinamento e Desenvolvimento 10.5…

externo são: a possibilidade de inclusão de novas personalidades e talentos; a possibilidade de inovação da composição das equipes de trabalho; a possibilidade de atualização no estilo e nas tendências do mercado. Na seleção, utiliza-se de metodologia específica com a finalidade de escolher candidatos a emprego recebidos no processo de recrutamento para atender as necessidades da empresa. França (2007) ressalta que a seleção é a escolha dos candidatos mais adequados…

humano diante do exigente mercado de trabalho e das novas tecnologias, visando desenvolver habilidades e conhecimentos que viabilizem uma nova realidade, onde o desempenho profissional deve ser maximizado. É um recurso que além de gerar um bom clima organizacional, é também o gerenciador do desenvolvimento de pessoal, apresentando um conjunto de atividades objetivando a aprendizagem e a capacidade produtiva. Portanto treinar é desenvolver habilidades para executar tarefas por determinado…

empregados, promoção do desempenho e da efetividade organizacional. Vale ressaltar que o processo de LNT consiste em uma tentativa sistematizada de identificação de problemas de desempenho torna-se necessário se proceder as analises organizacional de tarefas. Com estas analises não sejam realizadas, elevam-se as probabilidades de insucesso das ações educacionais. Ambientes pós-treinamento desempenham papel importante na determinação desta mudança. Em um clima favorável de trabalho, no…

DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos da Administração, Ética, Politica e Sociedade, economia no Setor Público, Seminario I, Metodologia Cientifica. Profs. ................... Tutora eletrônica: ............. Tutor(a) de sala: ............... Anápolis 2012 SUMÁRIO 1.…

DE PESSOAS 3.1 Clima Organizacional. ......................................................................................... 27 3.2 Metodologias de Pesquisas................................................................................. 27 3.3 Sujeitos e Amostras de Pesquisa de Clima. ........................................................ 28 3.4 Métodos a Pesquisa de Clima.. ........................................................................... 28 3.5 Diagnóstico e…

pós-graduanda em Docência do Ensino Superior pela Faculdade Vértice – UNIVÉRTIX. orozelina@hotmail.com RESUMO O objetivo deste trabalho é avaliar o clima organizacional no setor de vendas de uma empresa do ramo de bebidas em um município do interior de Minas Gerais no intuito de evidenciar a satisfação ou não do colaborador. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo com aplicação de questionário a vendedores, supervisores e gerentes de vendas e repositores num…