Uma Metodologia De Desenvolvimento De Competência

Aluno : Amauri Temotheo Pessoa Competência Informacional Objetivo geral: Verificar e identificar convergências ou divergências sobre os principais conceitos e abordagens relacionados à competência informacional no Brasil. Metodologia: A pesquisa foi desenvolvida através da metodologia de analise documental.Esta metodologia realiza não apenas uma revisão da literatura sobre o tema investigado, mas também uma investigação de artigos e documentos, objetivando-se uma obtenção de…

identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes mais motivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas encontram-se os jogos de empresa – metodologias que alinham os princípios dos jogos, mas que ao invés de culminarem em um “vencedor” são utilizadas com os objetivos de desenvolver indicadores de competências e…

1 DEPOIMENTO Cultura organizacional do setor público brasileiro: desenvolvendo uma metodologia de gerenciamento da cultura* Pedro Paulo Carbone** 1. Introdução Se fosse possível estabelecer um comportamento de sucesso ou de sobrevivência pessoal dentro do setor público brasileiro, ele teria pouco a ver com atributos como empreendedorismo, capacidade de inovação, ousadia e competência técnica. O que se valoriza no homem público é a sua capacidade de conciliar interesses, apaziguar…

contexto social e econômico pertencente às engenharias vem mudando radicalmente conforme o desenvolvimento de novas tecnologias, o que tem levado a adaptações e criações de novos cursos exigindo o desenvolvimento de uma metodologia mais sistemática para a sua abordagem. Com uma visão do futuro, críticas relacionadas numa formação de currículo são abordadas. Possíveis currículos com novas estratégias e novas metodologias, objetivos e métodos delineados. Antigamente, ou apenas nas…

APRENDIZAGEM COMERCIAL Christiane Alves Monteiro Reis O desenvolvimento de competências aplicado à Educação Profissional: um estudo de caso de Educação Ambiental aplicada ao curso técnico de Segurança do Trabalho. Rio de Janeiro 2012 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Christiane Alves Monteiro Reis O desenvolvimento de competências aplicado à Educação Profissional: um estudo de caso de…

O que são competências? O termo competência surgiu quando o homem sentiu necessidade de saber controlar a produção e os trabalhadores individuais, numa era onde a informação ganha uma importância primordial, tendo que reconhecer os valores adquiridos e as competências individuais de cada pessoa, no seu posto de trabalho, e no modo de gestão de qualificação. O desenvolvimento desta palavra se deu nos anos 80, por ter sido um período que estava se propondo…

assim como serviços em geral. Após algum tempo no mercado, a empresa sentiu a necessidade de planejar suas ações de Produção. Para isso, um plano de Produção foi desenvolvido levando em consideração as necessidades e possibilidades da empresa. O desenvolvimento do plano mercadológico aconteceu após a pesquisa de diversos autores relacionados à administração de Produção. Esse documento tem a finalidade de ajudar a empresa SILVA LAN HOUSE, a atingir seus objetivos através de estratégias e…

Inovação Gerencial: os Aspectos Relevantes da Implementação de Desenvolvimento Integrado de Produtos numa Empresa Alimentícia Resumo Na complexa trama do tecido decisório das empresas, cada vez mais, os gerentes precisam de elementos para acertar seus alvos. As empresas atualmente têm se preocupado em acertar mais as necessidades dos seus clientes, diminuir o tempo de suas entregas, armazenar informações relevantes, entre outras medidas no vasto repertório gerencial possível,…

um determinado tempo; ( Ajustar o equilíbrio entre as necessidades e as disponibilidades; ( Processo antecipatório de preparação futura. Analisar o número de efectivos, as qualidades e as capacidades latentes (qualificações/competências/experiência), o horizonte temporal e os cargos ocupados e com potencial (elementos mais a baixo na hierarquia, mas com características para, num espaço temporal futuro ocupar esse cargo) Nas pequenas e médias empresas o…

à Janete Jakatanvisky, pela sua capacidade de liderar a área de Recursos Humanos e por toda a confiança depositada em mim. Expresso minha gratidão especial também à Maria Conceição, pelo seu entusiasmo contagiante e constante estímulo ao meu desenvolvimento. Agradeço os colegas que convivi na PS Empresa Júnior, pela troca de experiências e pela amizade, onde juntos pudemos realmente vivenciar o ambiente acadêmico da Escola de Administração. Minha gratidão também ao Professor Roberto Ruas por ter