Um Trabalhador Foi Contratado

"aliciamento de trabalhadores e tráfico de pessoas" ao transportar os operários a Angola com vistos ordinários, que não dão o direito de trabalhar, em vez de vistos de trabalho. Segundo o juiz, o objetivo da empresa era contar com "mão de obra especializada cativa, completamente dominada, com pouca ou nenhuma capacidade de resistência, eis que mantidos de forma ilegal em país estrangeiro". Já a Odebrecht afirma que nunca "existiu qualquer cerceamento de liberdade de qualquer trabalhador…

existem três tipos de pessoas contratadas: estagiários (sem vínculo empregatício), contratados por um determinado período de tempo, os “ibmistas” (temporários) e os “subcontratados” (são trabalhadores que freqüentam diariamente os prédios da empresa e trabalham em conjunto com os outros), que têm vínculo empregatício com uma outra empresa que a IBM contrata (terceirização). Existem ainda os chamados vendors, ou trabalhadores mais especializados, como consultores, que permanecem na…

Requerente, foi contratado pela empresa como agente de negócios (conforme CTPS), no entanto, exerce função alheia a que fora contratado, qual seja Agente de Retenção (setor de cancelamento de linhas). Como é conhecido no mundo empresarial, o Agente de Negócios visa melhorar custo e benefício de seus clientes com objetivo de promover marcas, produtos e profissionais, ou seja, é um típico vendedor marketeiro. E a função desempenhada pelo Requerente é totalmente diversa da que fora…

porque mostra que o trabalhador incumbido de uma função que não foi orientado pode sofrer grave acidente. Um trabalhador foi contratado por uma empresa para alinhar fio de um poste a outro. Para tal fim subia nos postes e com uma catraca puxava o fio de um poste para outro. Durante a execução da obra, recebera ordem para substituir um colega que vinha faltado, a nova tarefa consistia em detonar uma rocha encontrada na escavação em que seria instalado o poste. No entanto o contratado…

Questão: Caso, um empregado brasileiro seja contratado no Brasil para prestar serviços na Alemanha. No estrangeiro, teve algum direito trabalhista prejudicado, e decide ajuizar ação trabalhista no Brasil. A Justiça do Trabalho é competente? Nesse caso hipotético, é necessário que a empresa estrangeira tenha sede, agência ou filial no Brasil para que a reclamatória trabalhista seja processada no Brasil? R: A regra geral de competência territorial é trazida pelo caput do artigo 651 da CLT…

desenvolvimento de uma atividade empresarial. A denominação terceirização decorre da utilização de um terceiro situado entre o trabalhador e a empresa tomadora, contratado para a prestação de um serviço relacionado á cadeia produtiva que provoca a formação de uma relação triangular. A terceirização é suscetível de afastar o vinculo empregatício entre a empresa tomadora e os trabalhadores arregimentados pela empresa prestadora. Para a realização do objeto do contrato de prestação de…

|da sociedade e pelo alijamento dos |controle, crescimento oposionistas e de divisões | | | |internas |1964- Golpe militar, ditadura (Regime |trabalhadores do processo político |internas nas forças que apoiavam o regime | | | | |adotado-autoritarismo com o fechamento…

Confrontando a abordagem tradicional da segurança do trabalho. Este artigo trata-se do caso de investigação de acidente de trabalho (AT) realizado pelo sistema de vigilância de acidentes do trabalho (SIVAT) do centro de referência em saúde do trabalhador (CEREST) de Piracicaba. A metodologia de investigação do AT utilizada pelo CEREST inclui entrevistas, análises de documentos, fotografias, observação e estudo da situação do trabalho. Por outro lado a empresa com auxílio de laudo do instituto

sob condições determinadas para comercializar os seus produtos. 5) IMPORTÂNCIA DE TERCERIZAÇÃO PARA O DIREITO DO TRABALHO A terceirização representa um grande avanço jurídico e social para o gerenciamento das empresas, sem sobrecarga de trabalhadores, minimizando os encargos trabalhistas, ocasionando a diminuição do número de desempregados para as empresa que utilizam a terceirização como recurso gerencial. 6) TERCERIZAÇÃO X TRABALHO TEMPORÁRIO Em fases de desemprego…

obrigar a empresa à indenização por dano moral. O senador Reguffe, do PDT do Distrito Federal, apresentou o PLS 134/2015 onde estabelece que o empregador que atrasar o pagamento de salário do trabalhador até o quinto dia útil do mês pagará multa de 5% do salário, acrescido de 1% por dia de atraso para os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa medida protege o empregado, que é a parte mais vulnerável de uma relação de trabalho. 3 – Quais as regras de…