UM RESGATE CONCEITUAL E HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS

um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: DIERCI ALUNA: KARINA ARÊAS um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pode-se dizer que atualmentea gestão de pessoas, vem crescendo cada vez mais no mercado de trabalho, onde o comportamento humano é que assumo a imagem da organização da empresa. Os modelos de gestão de pessoas são divididos em: Fatores internos - produtos ou serviços oferecidos, a tecnologia adotada, a estratégia de organização do trabalho, a cultura e a organizacional, que condicionam a escolha do modelo e influenciam a sua adoção. Fatores externos - a cultura de trabalho de cada cidade, sua legislação trabalhista e o papel conferido ao estado que influenciam na escolha do modelo de gestão de pessoas a ser adotado. Ao longo dos anos muitas mudanças foram acontecendo no ambiente interno e principalmente no externo.A necessidade de novos mercados e novas tecnologias são alguns dos fatores que promoveram mudanças profundas nas organizações, na forma de pensar e mudando assim a organizaçãono modelo de gestão das pessoas. A partir do texto podemos citar Hammer e Champy que foram os principais a propor mudança na administração das empresas. Entre outros mencionados temos um artigo da Harvard Business Review, onde Millesi tentaria estabelecer uma distinção entre os conceitos de relações humanas e de recursos humanos. Fischer define…

Toda e qualquer organização depende do desempenho das pessoas para obter o sucesso, então se torna essencial o olhar e a preocupação com esta peça chave dessa “engrenagem”. Isto, na realidade atual, torna-se cada vez mais evidente, porém há tempos atrás não existia esse olhar, pelo menos não dessa maneira. Através de uma análise dos grandes elementos de articulação torna-se possível entender que se formaram diversos modelos de gestão em épocas distintas. Os modelos de gestão podem ser…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná Escola DE negócios FISIOTERAPIA LABORAL Curitiba 2014 FISIOTERAPIA LABORAL Trabalho apresentado à disciplina de Ergonomia, Segurança e Higiene no Trabalho do Curso de Gestão da Qualidade da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Curitiba 2014 SUMÁRIO 1 CONCEITO…

empresa de serviços que a principal atividade tinha como pilar a confiança do público. Quando se diz público afetado, pensa-se em acionistas de empresas auditadas - pela, também consultora - que perderam seu dinheiro com a queda de seus valores nas bolsas; empregados destas companhias que ficaram sem trabalho por causa desta 2 crise; representantes do governo norte-americano encarregados de zelar pela limpeza e transparência do mercado financeiro que acabaram sob suspeitas ao…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação…

Um resgate conceitual e histórico dos modelos de Gestão de Pessoas Por André Luiz Fischer Rio de Janeiro (Novembro/2010) INTRODUÇÃO A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e da forma como as pessoas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são mantidas num ambiente de trabalho num clima organizacional adequados. E ainda, como estão estruturados e organizados os…

UM RESGATE CONCEITUAL E HISTÓRICO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS – INTRODUÇÃO Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o seu sucesso. Por este motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. O que distingue um modelo de outro são as características dos elementos que os compõem e…

2014 PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Qual a importância do plano anual de treinamento? 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA A importância da capacitação de colaboradores dentro de uma organiza-ção. 3 BIBLIOGRAFIA PRELIMINAR SOBRAL, F.; PECI, A. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Prentice Hall, 2008. BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Treinamento de pessoal: em busca de co-nhecimentos e tecnologia relevantes para as organizações. In: Tamayo, A.;…

Modelo de gestão de Pessoas: resgatando sua origem Resenha de Simone Cogo Fronckowiak Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Texto original de André Luiz Fischer Ao analisar a história da administração, temos alguns modelos de gestão. Estes se articulam em torno de peças chaves que determinam a maneira que serão direcionadas as relações da empresa. O autor do texto, de forma leve resgata a história da administração através da gestão das pessoas, o…

Recursos Humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3ª. Ed. São Paulo: Futura, 2000. LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pg. 11 – 34. In: LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª.…