Um Gerente Chegou A Conclusão De Que Houve Um Aumento De 22 Na Produtividade

INTRODUÇÃO O mercado coorporativo atual exige que os gerentes das organizações estejam aptos a conduzir não só os recursos materiais, financeiros e tecnológicos, mas também os recursos humanos que tem se destacado como fator determinante no processo de desenvolvimento de qualquer empresa. Os investimentos em saúde e bem estar geral dos funcionários crescem demasiadamente nas organizações. Neste sentido o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) vem sendo difundindo junto às…

Vinicius Alves da Silva Alexandre Ferreira Elaine Cristina Gravi Viviane Oliveira Duarte MARKETING NA INDÚSTRIA CERVEJEIRA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC Dr. Celso Charuri na disciplina de Desenvolvimento de Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Administração 3º Módulo. Orientadora: Prof.ª: Rejane Aparecida de Oliveira. CAPÃO BONITO 2015 CENTRO PAULA SOUZA ETEC “DR.CELSO CHARURI” EXT. E. E.“DR.…

time SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 1.1 A produção em tempos de guerra 13 1.2 O aumento na produtividade pós-guerra 14 1.3 As restrições à produção precipitadas por uma crise financeira 15 1.4 O trabalho padronizado 16 1.5 O nivelamento 17 1.6 A produção em fluxo e os funcionários com múltiplas competências 18 1.7 Os ganhos de produtividade após a guerra da coréia 19 1.8 O kanban 21 1.9 O controle de qualidade 24 1.10 O jidoka 25 2 …

empresas contratadas e fornecedores significativos que foram recusados ou exigiram condições de desempenho, ou estiveram sujeitos a outras ações, como resultado de avaliação referente a direitos humanos. 2,62% 10,34% 21,90% É observado um aumento no percentual de empresas que foram recusadas ou aprovadas com restrição em razão do maior rigor na avaliação dos formulários. Com base em teste piloto realizado em 2010, a Fibria implantou, em 2011, um novo processo de auditoria em…

intervenção na questão do poder, da autoridade e do controle sobre o processo produtivo. De outro lado, pode resultar de estratégias gerenciais na busca de contornar os conflitos e atingir maior desenvolvimento dos trabalhadores objetivando ganhos de produtividade. As iniciativas dos assalariados buscam, invariavelmente, ampliar seu espaço de atuação de maneira a resultar em maiores ganhos na distribuição dos frutos da riqueza gerada. Por seu lado, as empresas concebem a gestão…

solidariedade humana, seja no trabalho ou na vida pessoal. Para mim é essencial o lado humano da qualidade e as relações interpessoais nas empresas. Não existirá qualidade se não houver harmonia e bem-estar físico e mental. Um líder, seja ele um gerente ou um supervisor, às vezes não imagina o poder que tem de mexer com o comportamento e com a saúde dos seus subordinados. Tanto pode promover um ambiente agradável, que estimule a criatividade e o trabalho em harmonia, como pode ser o…

psíquica e constituindo uma das principais causas de prejuízo à saúde dos trabalhadores. Um exemplo de Assédio Moral Coletivo é o caso da France Telecom, ex-Estatal francesa que, para se tornar competitiva no mercado, de 2006 a 2008 cortou mais de 22 mil empregos, através de um Programa de Demissão Voluntária. Dos 100 mil funcionários, mais de 40 mil já foram demitidos no total. Essa atitude por parte da empresa gerou um “surto” de suicídios (entre 2008 e 2009, 32 suicídios e em 2010,…

diretores, para que possamos acertar cada dia mais na construção de um mundo melhor para todos. agradecimentos Agradeço á todos que direta ou indiretamente contribuíram no norte da escolha do curso, nos trabalhos, no estágio e no trabalho de conclusão de cursos. Agradeço aos Diretores, Adriano Rossi e Sidônio Vilela Gouveia, pelo incentivo ao estudo. Agradeço ao meu chefe Superintendente Pedro Angelo Collegari, por conceder-me o estágio e a Psicóloga Organizacional Elizandra…

funcionários com a empresa. Como resposta a 1º reunião, o Sr. Geraldino foi favorável aos argumentos do Gerente de RH já que o mesmo é quem está sendo diretamente afetado pela alta rotatividade de funcionários. O Sr Antenor ficou neutro, sem opinar muito, dando a Sra. Therezinha poderes para decidir qual seria a melhor decisão. A mesma, porém, gostou da idéia, mas com ressaltas, e solicitou que o Gerente de RH, o Sr. Bruno Coutrin, apresentasse argumentos mais precisos quanto à…

produções futuras.........................................................................................................................19 Figura 3 – Evolução da oferta da Laranja..................................................................22 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Produção em números da safra da laranja no Brasil...............................12