logistica 1

Pode variar de empresa para empresa e conforme perfil da vaga 4 Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Analista de Recrutamento Principais Atribuições do Recrutador ou Humanos Rosária Aragoni Descrição Sumária Realizar recrutamento interno e externo. Elaborar anúncios de vagas. Divulgar vagas, internas e externas, de acordo com o perfil e políticas estabelecidas pela empresa. Fazer triagem e análise de currículos. Encaminhar candidatos para Seleção. Descrição Detalhada ● Realizar recrutamento interno e externo de acordo com as necessidades e políticas da empresa. ● Alinhar perfil da vaga e do candidato com o requisitante. ● Elaborar anúncios de vagas. ● Divulgar vagas internas de acordo com o perfil e políticas estabelecidas pela empresa: Intranet, Quadro de Avisos, Jornal Interno, E-mail. ● Divulgar vagas externas de acordo com o perfil e políticas estabelecidas pela empresa: Jornais ou Revistas Especializadas, Agências de Empregos, Headhunters, Recrutamento online. ead u te s, ec uta e to o e ● Fazer triagem e análise de currículos. ● Contatar candidatos e agendar entrevistas. ● Recepcionar candidatos. ● Fazer entrevistas de triagem individuais (por telefone ou pessoais) ou g (p p ) coletivas – pré-seleção. Pode variar de ● Encaminhar candidatos para Seleção. empresa para ● Controlar entrevistas realizadas. empresa e ● Controlar requisições de pessoal. q ç p conforme perfil da vaga ● Manter banco de recursos humanos

e mais o conhecimento do trabalhador. Sem este conhecimento, as máquinas são improdutivas, por mais avançadas e sofisticadas que sejam. Conforme a autora do Livro-Texto, na p. 17, este cenário requer que as empresas tenham uma política voltada para talentos, definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade…

Comprometa-se e conte conosco. Equipe de professores de Gestão de Recursos Humanos 1/74 ESTUDO DIRIGIDO – Planejamento de Remuneração Prezado(a) Aluno(a), Para se orientar na realização desta disciplina, você deve se guiar pelo ESTUDO DIRIGIDO, que possibilita uma visão geral de todas as atividades previstas para este semestre. Não se esqueça de consultá-lo continuamente. Isso é fundamental para ter sucesso na sua aprendizagem! • • 1º. semana Ambientação • 2º.…

Tatiana Noronha de Souza Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto-SP, Brasil Resumo: Objetiva-se mostrar como vem sendo feita a integração entre Psicologia Ambiental, Psicologia do Desenvolvimento e Educação Infantil, tendo como base pesquisas empíricas com foco na organização espacial em creches, agrupadas em duas linhas: (1) pesquisas sobre arranjo espacial (maneira como móveis/equipamentos estão posicionados em salas de crianças de 1-2/23/3-4 anos), evidenciaram como um dos…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Itaú Unibanco Holding S.A SÃO PAULO 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Itaú Unibanco Holding S.A Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2012 Regina de Paula PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Itaú Unibanco Holding S.A Trabalho de conclusão de…

cunho comercial, identificamos como “Publicidade”. q A Função da Publicidade na Web: A Publicidade tem por função ser a instância mediadora entre o “universo produtivo dos setores econômicos” e o “universo do consumo”. A publicidade na web deve marcar, personalizar, dar atributos aos produtos e serviços, qualificar benefícios e vantagens, influenciar, sugerir e persuadir os “navegadores” que estejam chegando ao “site”. q Princípios psicológicos da publicidade na Web: A…

PE Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Vale do Ipojuca, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof.ª Ma. Solange Evangelista de Souza Caruaru – PE 2011 A345q Albuquerque, Fernanda Simone de. Qualidade no atendimento: fator de excelência para uma cooperativa de crédito em Caruaru-PE / Fernanda Simone de Albuquerque. -Caruaru : FAVIP, 2011. 51 f. : Orientador(a) :…

UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Ciliane Maria Lucion RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO NOS ANOS INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL II Relatório das atividades desenvolvidas durante o período de estágio supervisionado, componente curricular obrigatório na disciplina de Estágio Supervisionado nos Anos Iniciais do Ensino Fundamental II do curso de Pedagogia a Distância da UNIGRAN - Centro Universitário da Grande Dourados, sob a coordenação da Professora Mestre Lucia…

MetodologiadadaPesquisa Pesquisa Metodologia Liane Carly Hermes Zanella Copyright © 2006. Todos os direitos desta edição reservados à SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (SEAD/UFSC). Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, transmitida e gravada, por qualquer meio eletrônico, por fotocópia e outros, sem a prévia autorização, por escrito, do autor. Z28m Zanella, Liane Carly Hermes Metodologia da pesquisa / Liane Carly Hermes Zanella. - Florianópolis : SEaD/UFSC, 2006. 144p.…

Caraguatatuba 2010 1. APRESENTAÇÃO É natural ao ser humano brincar. Ele pratica essa atividade desde o momento que adquire consciência, talvez até mesmo antes. Brincar não é algo feito com um objetivo, ainda que, por vezes sirva como preparação para situações que o individuo enfrenta ou enfrentará em sua vida. A brincadeira é uma finalidade em si e como já discutido por Huizinga(1999) embora…