Treinamento Para Educação Corporativa Em Uma Empresa

Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de: Desenvolvimento de Pessoas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa Orientadores: Profº Carlos Eduardo de S. Gonçalves Profª Marilúcia Ricieri Profº Alfredo Almeida Profª Gisleine B. Fregoneze Profª Claudia C. Napoli KARINA DE ALMEIDA BUENO ANTUNES 3. 3. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................

EDUCAÇÃO CORPORATIVA Na Era da Informação que estamos atravessando, o conhecimento passa ser o recurso mais importante das organizações. As organizações têm vivido conflitos diários em relação à satisfação e realização dos seus profissionais, pois há uma dificuldade muito grande em administrar pessoas, afinal de contas cada ser humano possui características especificas que o diferencia dos demais. Sabe-se que as mudanças estão ocorrendo velozmente e as informações mudam a todo o tempo…

Universidade Corporativa Universidade Corporativa :é um guarda chuva estratégico para o desenvolvimento e a educação de funcionários , clientes e fornecedores ,buscando otimizar as estratégias organizacionais ,além de um laboratório de aprendizagem para a organização de um plo permanente ( Meister 1999, p.8 ) Um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências , cuja missão consiste em formar e desenvolver talentos na gestão do negocio,…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA – CASO REAL DE SUCESSO No Brasil existem várias empresas que adotaram o sistema de Universidade Corporativa como forma de tornar as organizações mais competitivas, via aprimoramento permanente de seus funcionários, de seus talentos humanos. Empresa Selecionada: PETROBRAS Estratégia Corporativa da Petrobras: Crescimento integrado, rentabilidade e responsabilidade socioambiental são as palavras-chave da estratégia corporativa. É a partir da atuação

Treinamento e Desenvolvimento Nas empresas, esses dois conceitos estão relacionados, nos programas de Treinamento & Desenvolvimento, que consistem em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, do funcionário. A partir da análise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento. Por que Treinamento & Desenvolvimento é importante? “Acreditamos que a evolução

Formação Continuada dos Profissionais em uma empresa com foco na democratização da educação profissional OBJETIVOS - Identificar a educação corporativa como uma resposta das organizações contemporâneas aos seus desafios no que diz respeito à aprendizagem, à inovação e à produção do conhecimento no paradigma flexível. - Analisar criticamente até que ponto a proposta de educação corporativa supera o antigo paradigma de treinamento nas organizações. - Identificar os…

O SUCESSO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL INTELECTUAL INDIVIDUAL1 Resumo Este trabalho de análise bibliográfica tem como objetivo mostrar como as universidades corporativas desenvolvem do capital intelectual de cada indivíduo podendo contribuir para o desenvolvimento da empresa. Ele foi elaborado por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, em três etapas do Método Educar pela Pesquisa (MEP): a primeira etapa – exploração e planejamento; a segunda, de…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ ... 7572 Palavras31 Páginas EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A Universidade Corporativa nas Organizações SOROCABA XXXX SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................03 1. OBJETIVOS.............................................................

EDUCAÇÃO CORPORATIVA RH nas Organizações Alunos: Aline Sanvezzo Andressa Kétorin Bruna Dall’acqua Caio Silva • O cenário empresarial atual é pautado pela gestão de pessoas por competência, que para Chiavenato apud Belfort (2006), é: Programa que visa definir profissionais gerando maior adequação e produtividade ao negócio, identificando pontos de excelência e carreira, agregando conhecimento e suprindo espaços, MAS O QUE É EDUCAÇÃO CORPORATIVA? EDUCAÇÃO, segundo o Dicionário…