Treinamento Nr 35

exigir. Deve-se exigir treinamento específico para esta função. Fornecer todos os EPI’s necessários para o desenvolvimento deste trabalho, e treinar os funcionários quanto ao uso adequado desses equipamentos de proteção individual. b) Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, quais normas poderiam ser aplicadas para evitar a explosão? De que forma o tecnólogo poderia aplicar as referidas normas? R: Poderiam ser aplicadas as seguintes normas: NR 02 -…

3. P O R T A R I A 3.214 / 1978 COMPILAÇÃO DAS 36 NORMAS REGULAMENTADORAS (NR) DO MTE 18/04/2014 PROSEG Projetos de Segurança e Treinamentos Ltda. PROSEG Cursos, Palestras e Treinamentos Ltda. Me. Marco Antonio Asseituno marco.asseituno@proseg.eng.br PROSEG - CURSOS, PALESTRAS E TREINAMENTOS LTDA. R. Vicente Lamarca nº 120 - Sta Rosália - CEP 18095-520 - Sorocaba - SP Fone: (15) 3233 0449 / (15) 3033 1016 proseg@proseg.eng.br P O R T A R I A 3.214 / 1978 – C O M P I L A

Trabalho em Altura/ Quedas na Construção Civil DEFINIÇÃO/ CONCEITOS NR-35.1.2 Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda. Essa altura foi adotada como referência por ser diferença de nível consagrada em várias normas, inclusive internacionais. Todas as atividades com risco para os trabalhadores devem ser precedidas de análise e o trabalhador deve ser informado sobre estes riscos e sobre as

Dara_cdg@hotmail.com ATIVIDADE 07 DE PROCEDIMENTO DE EMERGÊNCIA ANGELIM, 20.01.2014 1ª Parte: Qual a importância das Normas Regulamentadoras para o Técnico de Segurança do Trabalho? R- NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário,…

modelo utilizado? Quais são os critérios definidos e quais ferramentas são utilizadas? Não faz avaliação. 7. Como é feita a parte referente à Treinamento e Desenvolvimento? É feita através de Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)? De acordo com a reclamação dos síndicos dos condomínios é feito um Levantamento de necessidade e realizado treinamento. 8. O que tem sido feito na empresa no tocante ao desenvolvimento dos gestores e dos colaboradores de uma maneira geral? O…

PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO O processo de recrutamento e seleção se inicia muito antes da divulgação da vaga, primeiramente as empresas precisam fazer um planejamento anual para se programar em relação aos custos do processo e dos treinamentos posteriores, ou seja, “o planejamento de RH representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho

PARA ÁREA ILUMINAÇÃO TEMPERATURA RUÍDO VENTILAÇÃO UMIDADE Almoxarifado Chuveiro Elétrico 85 37,2 65 0 60 Vestiário 0 65 38,0 65 1,0 98 Copa Geladeira / Estufa / Cafeteira 95 36,5 70 0,5 78 Adm. Frota Computadores 200 23,0 35 3,0 30 Gerência Computadores 200 21,0 30 3,0 25 Lanternagem Ar comprimido (lixeira) / Solda Elétrica 120 38,0 95 1,0 40 Pintura Ar comprimido (pintura) 150 39,0 85 1,0 40 Lavagem Jato Água (compressor) 70 39,0…

CRONOGRAMA DE AÇÕES PREVENTIVAS ............................... 45 GRÁFICO 2 - CONHECIMENTO DO PPRA ............................................................................ 46 GRÁFICO 3 - PARTICIPAÇÃO EM TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO ..................... 47 GRÁFICO 4 - PARTICIPAÇÃO EM TREINAMENTO ESPECÍFICO SOBRE RISCOS AMBIENTAIS ......... 47 GRÁFICO 5 - CONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS DE ACORDO COM A FUNÇÃO............... 48 GRÁFICO 6 - CONHECIMENTO DAS AVALIAÇÕES…

de uso quanto a riscos e importância 35 15.Plano de Interação 35 16.Diagrama de Classes de Domínio 36 17.Diagrama de Objetos 36 18.Diagrama de Classes e Especificações 37 19.Diagrama de Implantação 37 20.Diagramas de Interação 38 21.Diagrama de Colaboração 43 22.Diagrama de Transição de Estados da Classe Funcionário 43 23.Diagrama de Atividades 44 Projeto: Projeto Controle de Ponto | I - DETALHAMENTO DO PROJETO 1. Objetivos Nr Ord | Descrição | 01 |…

Federal e Municipal de São Paulo. Visando à integridade física e moral de seus trabalhadores e da própria empresa, o papel da Geremed Ocupacional é justamente fazer o levantamento da situação de sua empresa e adequá-la conforme as exigências de cada NR, prestando uma assessoria contínua. O desenvolvimento de nossos serviços complementa as qualificações necessárias às empresas que estão em fase de obtenção ou manutenção de IS0. Atualmente a GEREMED tem mais de 500 clientes dos…