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conseguir isso, é imprescindível o treinamento e desenvolvimento das pessoas . E as organizações mais bem sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido . Segundo Boog ( 2001, pág.78 treinamento começa como uma resposta de uma necessidade ou uma oportunidade em um ambiente organizacional . Para elas o treinamento não é despesa , mais sim um precioso investimento , seja na organizações como nas pessoas que nela trabalham . Modernamente treinamento é considerado um meio moderno de desenvolver pessoas. Na visão CHIAVENATO ( 2010, pág. .368 desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas . Ambos treinamentos e o desenvolvimento , constitui um processo de aprendizagem , Segundo o mesmo autor(2010, pág. . 368 aprendizagem significa uma mudança no comportamento da pessoa através da incorporação de novos hábitos , atitudes , conhecimentos , competência e destreza . Mas para a acontecimento do processo de treinamento e desenvolvimento acontecer , irá ser desenvolvido um processo cíclico composto por quatro etapas que são : O diagnóstico mais conhecido como levantamento de necessidades de treinamento , desenho á elaboração do programa de treinamento , implementação é a execução e condução do programa de treinamento , avaliação a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. O treinamento não deve ser…

tornaram-se um aspecto extremamente relevante nos planejamentos estratégicos. Estratégias do Grupo Pão de Açúcar O Grupo Pão De Açúcar desenvolve várias estratégias para a melhoria de resultados dentro da organização, seus indicadores são: · Melhoria nos resultados da avaliação de desempenho nas competências; · Trabalho em equipe, gestão de pessoas e habilidades emocional; · Redução dos índices de quebra de seção; · Redução de turnover; · Boa gestão da jornada te trabalha da…

1- Introdução 2- Desenvolvimento 2.1 Descrição da Organização escolhida 2.1.1-Denominação e forma de constituição.........................................................07 2.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização..................................07 2.1.3- Natureza e ramo de atuação......................................................................07 2.1.4.- Informações sobre o porte da empresa.....................................................07 2.1.5…

Introdução Grupo Pão de Açúcar O Grupo Pão de Açúcar, cuja razão social é Companhia Brasileira de Distribuição, iniciou suas atividades em 1948 como uma doceria tornando-se pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil sendo, atualmente, considerada a maior empresa de distribuição nacional com atuação diversificada em diferentes segmentos de negócios. A empresa destaca-se especialmente por ser reconhecidamente sustentável e inovadora e por ter em seu principal líder, Abílio…

6. Desenvolvimento de Recursos Humanos Fig. 06 – Logomarca do Grupo Pão de Açúcar Fonte: www.gpari.com.br A visão do Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e contribuição para o desenvolvimento do Brasil. Para cumprir sua estratégia de crescimento sustentável com competitividade, eficiência e rentabilidade, o Grupo Pão de Açúcar…

COMO ME CANDIDATAR?Publicado segunda-feira, 17 de agosto de 2009 Programa Trainee Grupo Pão de Açúcar (GPA) 2010 Empresa Contratante Grupo Pão de Açúcar O Grupo Pão de Açúcar é a maior empresa varejista da América Latina e a segunda maior brasileira no mercado de eletroeletrônicos, presente em 18 Estados do País. Nossa estrutura multiformato, composta por supermercados (Pão de Açúcar, CompreBem e Sendas), hipermercados (Extra), lojas de produtos eletroeletrônicos (Ponto Frio…

Pão de açúcar Projeto Integrado Multidisciplinar Nadine Lopes da Silva …

to Várzea Grande 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO .........................................................................................9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................16 4 REFERÊNCIAS…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING IBGM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH 1A- NOITE PÃO DE AÇÚCAR, UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL RECIFE-PE 2012.1 PÃO DE AÇÚCAR, UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL Trabalho elaborado pelos alunos da turma RH 1 A – Noite, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade IBGM, como requisito avaliativo…

multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Pirituba sob a orientação do(a) Tutor a Distância Jurema. SÃO PAULO/SP 2012 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1- Descrição da Empresa. Histórico e Perfil: Nome fantasia Pão de Açúcar, loja 1207 Praça Panamericana. . Seu público alvo é de homem e mulheres de Classe AA, Classe A e Classe AB ( na loja…