Treinamento E Desenvolvimento No Grupo Pao De Acucar

que modificou as estratégias de venda, todo o sistema mercadológico e de atendimento implantando pelo Grupo Pão De Açúcar para a melhoria da vida de seus clientes base nos passos da administração estratégica. Tanto nos serviços como no relacionamento com o cliente foram analisadas as ameaças, oportunidades e limitações do ambiente externo de modo que o programa que antes se chamava “Pão De Açúcar mais”, passou a se chamar “Programa Cliente mais”. As informações não estavam sendo…

Central de Cases Pão de Açúcar Mais: o desafio do relacionamento www.espm.br/centraldecases Central de Cases Pão de Açúcar Mais: o desafio do relacionamento Preparado pela Profa. Viviane Riegel e por Marília Leme Asprino Pereira. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa. Não é intenção das autoras avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e à discussão…

DESENVOLVIMENTO DE MARCAS PRÓPRIAS NO BRASIL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelo em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas 6º semestre de 2012. Prof.: Elisete Zampronio, gisleine fregoneze, M. s. Luíz Antônio Gabriel e Henry nonaka. 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2. GESTÃO…

MISSÃO 5 VISÃO 6 PÚBLICO ALVO 7.CONCORRÊNCIA 8 TIPO DE GESTÃO 9 IMPLANTAÇAO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO, MOTIVAÇAO E DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONARIOS. 10 LIDERANÇAS 11 TRABALHO EM EQUIPE. 12. FUSÃO DA CASAS BAHIA COM O PÃO DE AÇUCAR. 13 CONCLUSÃO INTRODUÇÃO A Casas Bahia é uma empresa conhecida mundialmente, o que despertou o interesse do grupo em realizar um estudo mais aprofundado sobre seu serviço e produto, além do fato…

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE Para responder a despeito da questão do processo de levantamento foram utilizadas perguntas diretas: O treinamento e ministrado pela própria instituição? Como se da o processo de planejamento e levantamento de necessidade? E realizado de acordo com a necessidade ou apenas para o cumprimento de metas? O levantamento de necessidade de treinamento e uma atribuição exclusiva do RH ou e tratado como uma questão gerencial? Os colaboradores são consultados na…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAINA PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo Pão de Açúcar GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JAINA PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo Pão de Açúcar SUMÀRIO INTRODUÇÃO Em 25 de novembro de 1929, Valentim dos Santos Diniz, imigrante português, desembarca no Brasil, com um grande sonho que se materializava

analise do Grupo Pão de Açúcar para se ter uma ideia do que são e o que representam as marcas próprias no cenário do ramo varejista. As Marcas Próprias têm tido crescente importância no conjunto de estratégias de marketing, pois elas aumentam a posição competitiva das organizações varejistas em relação aos atacadistas. MUDANÇAS NA GESTÃO DO GRUPO PÃO DE AÇÚCAR No que se refere às mudanças implantadas no…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 4 CONCLUSÃO ...................................................................................................... 8 BIBLIOGRAFIA ..............

Renato Cesar Menendes Cruz Caso Grupo Pão de Açúcar Questão 01: - Alternativas para o crescimento; - Concorrentes: Movimentação e estratégias; - Trocando de lugar com Abílio Diniz Questão 02: Comente sobre a entrada das multinacionais não brasileiras (varejistas) no país, as vantagens e desvantagens para todos os envolvidos: O País, o empresariado brasileiro, os empregados destas empresas e dos concorrentes, e os consumidores. 2013 O Grupo Pão de Açúcar (GPA) (Bovespa:…

minhas escolhas, apoiando-me e esforçando-se junto a mim, para que eu suprisse todas elas. Á Paulo (orientador do estágio na empresa), pela dedicação em suas orientações prestadas na elaboração deste trabalho, me incentivando e colaborando no desenvolvimento de minhas idéias; Sumário Introdução..........................................................................................................................0 Capítulo 1 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL…