Traços De Personalidade Dos Funcionários Do Pet Glamour Dossiê

oportunidade de realizar ainda mais. RESUMO A proposta apresentada nesse trabalho, e gerenciar uma empresa familiar com alguns problemas de organização e administração. O objetivo era organizar a empresa, analisando a personalidade de cada funcionário, e encontrar os pontos negativos que levaram a empresa a ficar no vermelho. Sumário Capa 1 Avaliação 2 Dedicatória... 3…

Analise de Comportamento Organizacional Resumo: O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Alba tem experiência como cabeleireira e por consequência disso é responsável pelo departamento de banho e tosa.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Eliete Novello RA: Denis Campos RA: Erika Bisco de Oliveira RA: Thammy Cristina RA: Jucineia Regiane

teve dificuldade, pois definir os traços da personalidade dos funcionários do Pet Glamour sendo que não os conhecemos e tínhamos como base apenas alguns problemas levantados da empresa, tornou-se uma tarefa difícil. Ao analisarmos o Dossiê percebemos que os funcionários não estão tendo um bom relacionamento uns com os outros, gerando assim estresse, desentendimentos e até mesmo comentários que desvalorizam o trabalho uns dos outros, que é o caso do funcionário Éder e suas companheiras…

Introdução O objetivo desta ATPS é compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do dossiê de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir os traços de personalidade dos funcionários e o nível de stress dos administradores para identificar quais medidas podem ser tomadas para melhorar o ambiente de trabalho e os resultados da empresa. ETAPA 3 Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe:…

empresa. Temos a personalidade que na maioria das vezes é hereditárias cada individuo pode modificar uma empresa tanto positivamente quanto negativamente. 2- DESENVOLVIMENTO Alba Lorenção: Uma pessoa sem experiência na área administrativa montou a empresa com seu irmão, sendo impulsionada pelo sonho de ter um negocio próprio e por gostar de animais. É fechada, desorganizada e não deixa os funcionários do setor de banho e tosa se relacionarem com o restante da equipe do Pet Glamour,…

..............................................................5 2. Etapa 02 2.1 Tabela de Motivação dos Gestores........................................................................7 2.2 Impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour....................8 2.3 Relatório...............................................................................................................11 Conclusão.....................................................................................

ETAPA 3 Aula tema: Formação dos grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: Tipos, desenvolvimento e atuação: Passo 1 – Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 2: Responder as perguntas:  1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? O status: Um grupo é formado por dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são:…

ATPS: Comportamento Organizacional SUMÁRIO 1 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo propor soluções aos problemas apresentados no dossiê da empresa Pet Glamour, utilizando as técnicas apresentadas pela professora em sala de aula e no livro comunicação e comportamento organizacional. A empresa está sofrendo uma queda no faturamento, devido ao desentendimento dos sócios, onde cada um procura sua independência, gerando conflitos. O Gerente Rui não…

” Marques, José Roberto A empresa fictícia Pet Glamour traz propostas de situações variadas como, comportamentos individuais, percepção e motivação de gestores deixando claro que problemas diversos influenciam diretamente no aproveitamento e no rendimento geral da mesma. É de fácil entendimento que por ser um ambiente de trabalho composto por pessoas de personalidades diferentes ocorrem muitos conflitos que acabam desmotivando alguns funcionários por se tornar um ambito de trabalho…