Trata Se Pois De Um Modelo Teórico Para A Ação Futura

Rüdell Boligon2 Flaviani Souto Bolzan Medeiros3 Andreas Dittmar Weise4 RESUMO: A avaliação de empresas procura encontrar um valor justo de mercado para a organização, um valor que representa de modo equilibrado as potencialidades atuais e a futura geração de riqueza proporcionada por suas atividades. Essa mensuração de valor é algo que depende de alguns critérios, premissas e circunstâncias e, inclusive as convicções individuais daquele que realizará a avaliação interfere no…

INTRODUÇÃO No presente ambiente empresarial, hipercompetitivo, não é plausível negar a relevância das marcas para o desempenho das empresas. O poder de uma marca está na sua capacidade de influenciar favoravelmente o comportamento de compra, pois os atributos funcionais de um produto tendem a ser insuficientes para diferenciá-lo dos concorrentes, uma vez que tecnologias, designs, matérias-primas e funções passam a ser equivalentes ou até idênticos. Nestes casos, só resta…

INTRODUÇÃO Nas últimas duas décadas, temos presenciado um significativo crescimento dos movimentos ambientalistas e do interesse pela preservação ambiental. A população mundial tem mostrado que está cada vez mais consciente de que o modelo atual de desenvolvimento econômico, tanto em países desenvolvidos, como naquele em vias de desenvolvimento, está intimamente associado à degradação do meio ambiente, com impactos diretos na qualidade de vida e na própria sobrevivência da espécie…

de Informação Journal of Information Systems and Technology Management Vol. 6, No. 2, 2009, p. 203-226 ISSN online: 1807-1775 DOI: 10.4301/S1807-17752009000200004 ALINHAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: ANÁLISE DE MODELOS E PROPOSTAS PARA PESQUISAS FUTURAS INFORMATION TECHNOLOGY STRATEGIC ALIGNMENT: ANALYSIS OF ALIGNMENT MODELS AND PROPOSALS FOR FUTURE RESEARCH Fabrício Sobrosa Affeldt Unisinos, Brasil Adolfo Alberto Vanti Unisinos, Brasil…

identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o controle societário apontapara alguma diferenciação no modelo adotado para o gerenciamento de recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado, que foi respondido pelo principal dirigente do Departamento de Recursos Humanos das usinas pesquisadas. Os dados coletados permitiram descrever as práticas de recursos humanos e identificar os conceitos orientadores do…

PENSANDO O MUNDO DA VIDA LOCALMENTE: A CONTRIBUIÇÃO DA SOCIOLOGIA DO CONHECIMENTO DE PETER L. BERGER E THOMAS LUCKMANN PARA A COMPREENSÃO DO MODELO DE JUSTIFICAÇÃO DO DIREITO DE JÜRGEN HABERMAS Rodrigo Octávio Silva Martins∗ RESUMO Habermas supera a divisão metodológica de trabalho entre a sociologia e a filosofia. O Direito, segundo ele, encontra sua validade nos acordos idealizados obtidos lingüisticopragmaticamente na sociedade. A sociedade moderna caracteriza-se pela crítica

existente desde os primórdios da humanidade, tem se mantido como uma das principais técnicas estratégicas para se alcançar o sucesso até nos dias atuais, a competividade como fator impulsor da vitalidade das organizações, pois, as estimulam a ter planejamento. A análise SWOT, trata dos pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças nas empresas, afim de que a empresa tenha percepção da sua realidade diante o mercado que esta inserida. Palavras-chave: Ameaças, Análise SWOT, Oportunidades,…

1-INTRODUÇÃO O primeiro semestre do curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos são constituídos pelas seguintes disciplinas: Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humanos onde passaremos a entender um pouco mais sobre os temas sendo uma exigência do processo avaliativo do curso. Dessa forma, este estudo está organizado por itens onde aprenderemos a nos expressar e nos portar corretamente em relação ao trabalho que iremos

acadêmico pretende estagiar 14 14 8.3. Caracterização do ambiente da empresa 14 10. Acompanhamento da problematização e análise das informações levantadas nas empresas 16 9. Apresentação dos Resultados das Etapassas 15 11. Elaboração do Plano de Ação 16 13. Procedimentos Éticos no Estágio Supervisionado 17 12. Situações Atípicas 16 14. Avaliação do Estágio 17 14.1. Orientações para a avaliação e atribuição de notas 19 14.2. Reprovação do Acadêmico Estagiário 20 15.…

planejamento da ação empresarial, qual sua função administrativa, definindo o futuro das organizações e seus objetivos a serem traçados e alcançados. PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL O planejamento representa a primeira função administrativa, por ser exatamente a base para as demais funções, como organização, direção e controle; determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los da melhor maneira possível com o mínimo de esforço e…