Transição Do Modelo Burocrático De Administração Para O Estratégico

de Projetos Estratégicos do Governo do Estado de São Paulo e para Implantação de um Modelo de Gerenciamento Intensivo A NOVA GESTÃO PÚBLICA FUNDAMENTOS E PERSPECTIVAS SÃO PAULO Novembro/ 2005 APRESENTAÇÃO .......................................................................................................... 2 INTRODUÇÃO................................................................................................................ 3 1. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA......

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NÃO É ASSUNTO SÓ DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. É ASSUNTO DE TODOS NA EMPRESA. A FUNÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Henrique Cardoso, a Administração Pública Federal passou por mudanças significativas em face da chamada "Reforma Gerencial de 1995". Segundo os mentores dessa Reforma, um dos focos era melhorar a eficiência no serviço público, através da aprovação de normas que instituiriam práticas gerenciais, adotando-se um novo modelo de administração denominado administração gerencial, em detrimento da administração burocrática então existente no país. Firmou-se um entendimento de que o modelo…

tecnologia em gestão de recursos humanos administração Campos Novos 2013 administração Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.ª Denise Dias Santana Campos Novos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO(Histórico/Evolução/Conceitos) 4 2.1 Principais Teorias da Abordagem Humanística da Administração 6 2.2 Administração de R.H. e suas…

próprias desse modo de produção influenciaram na constituição das características que marcaram as diferentes etapas da administração pública brasileira. Embora o processo de transformação tenha sido constante, em três ocasiões assumiram um ritmo de maiores alterações: a primeira na década de 30, com a transição do modelo patrimonialista – que vigorava desde o império – para o modelo burocrático; na década de 60, com as mudanças implantadas pelo regime militar; e na década de 90, com a…

1 – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 - PLANEJAMENTO 1.2 - ORGANIZAÇÃO 1.3 - EXECUÇÃO 1.4 – LIDERANÇA 1.5 - CONTROLE 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: 2.1 – PRINCÍPIOS DE ORGANIZAÇÃO 2.2 - ORGANIZAÇÃO EM LINHA E STAFF 2.3 – HIERARQUIA 2.4 – DESCRENTRALIZAÇÃO 2.4.1 – Conceito de Descentralização 2.4.2 - Delegação 2.4.3 - Desconcentração 2.5 – TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, NATUREZA, FINALIDADES E DEPARTAMENTALIZAÇÃO 2.5.1 – Departamentalização Funcional: 2.5

Desburocratização 1. Introdução O Brasil fez ao longo de toda a sua história de administração pública federal, mais de 5 Reformas Administrativa. A Reforma Administrativa é um processo de mudança que permite ajustar as estruturas e o funcionamento administrativo, de acordo com as pressões exercidas pelo ambiente político e social (Araújo 2005). Neste contexto, uma das reformas administrativas se dá entre a transição do modelo burocrático para o gerencial. O marco inicial desta…

possibilitou aos gestores a execução de sua proposta pedagógica, administração de seu pessoal e de seus recursos. É preciso, portanto, reconhecer que a escola passa por uma transição de modelo administrativo, ou seja, atualmente nas unidades de ensino, procura-se praticar e incentivar novas formas de administração, baseadas em grupos e equipes de trabalho (conselhos escolares), ou seja, um tipo de gestão que aproxima a escola do modelo de organização aberta, dotada de flexibilidade e…

Caderno de Atividades Administração Pública Semestre 3 Tecnologia em Gestão Pública CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão Pública Disciplina Administração Pública Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autora Edna de Almeida Rodrigues FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva…

Universidade do Estado do Rio de Janeiro Faculdade de Administração e Finanças Disciplina: Estado e Administração Pública Professor: Mario Cordeiro Aluna: Ana Carolina M. Machado Rio de Janeiro, 9 de Janeiro de 2015 Questionário de Avaliação 1) Devido a fragilidade e imparcialidade das Teorias Clássica e das Relações Humanas, muitos consideram a Teoria das Organizações mais ampla e completa. Na época existia a necessidade de um modelo que fosse capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas