Transição Do Modelo Burocratico Para Estratégico

babilônios deixaram à humanidade poderoso legado com O Código de Hamurábi (governador da Babilônia - 2000 a 1700 a.C.). Tratava-se de um texto de leis orientadoras do povo no princípio do trabalho; criaram o princípio da paga mínima, os primeiros modelos de contratos de trabalho e recibos de pagamento que permitiam as transações comerciais da época. O Código de Hamurábi cobre assuntos sobre vendas, empréstimos, contratos, sociedades, acordos e notas promissórias. Os hebreus, através da…

” Reconhece o potencial humano como o recurso estratégico mais importante para o desenvolvimento e sucesso institucional ; Envolver e compreender todos os servidores no trabalho de melhoria do serviço publico , com ênfase na participação dos mesmos no processo de gestão. Reconhecer que é necessário capacitar o profissionalizar o colaborador para que desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da instituição ; Manter todos os…

Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1. Importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de R.H. 1.2. Evolução da área de R.H. (mudanças e paradigma) 1.3. Objeto e objetivo de ARH 1.4. A importância das pessoas nas organizações 1.5. Aspectos importantes do ambiente organizacional 1.6. Planejamento de RH 1.7. Conceito 1.8. Bases do planejamento de pessoal 1.9. Modelos de planejamento de…

gerentes de perder o poder e o controle. (E) Grande nível de interdependência entre cargos diferentes. 7) No seu primeiro dia de trabalho na empresa de produtos Alimentícios Celeste, o presidente João de Souza descreveu aos novos funcionários o seu modelo de administração com as seguintes palavras : “A aceleração do trabalho só poderá ser obtida por meio da padronização obrigatória dos métodos, adoção obrigatória dos melhores instrumentos e condições de trabalho e cooperação…

aceleradas que ocorrem em decorrência do avanço tecnológico e da globalização. Diante disto, as organizações tiveram que mudar seus processos administrativos, uma das mudanças que se destaca é em 1 A Era do Conhecimento é caracterizada pela transição de uma era industrial para uma era baseada no conhecimento, ou seja, uma era onde o trabalho físico é feito pelas máquinas e o mental, pelos computadores. Nela cabe ao homem uma tarefa para a qual é insubstituível: ser criativo, ter idéias.

cinco métodos principais de privatização: 1. Emissão de ações de privatização (SIP) - venda de ações no mercado de ações. 2. Venda de ativos de privatização - a venda de toda a organização (ou parte dele) para um investidor estratégico, geralmente por leilão ou usando o modelo Treuhand. 3. Vale-privatização - a distribuição de ações de propriedade de todos os cidadãos, geralmente de graça ou a um preço muito baixo. 4. Privatização por baixo - startup (empresa geralmente recém-criada,…

universidades. 2 Ementa da Disciplina • • • • • • Conceituação. Elementos da Cultura. Histórico. Tipologia de cultura. Cultura organizacional e globalização. Mudança organizacional. 3 Bibliografia • BEER, Mike (org). Gerenciando mudança e transição. Rio de Janeiro: Record, 2003. (Harvard Business Essencials). • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro:…

organizacional é a chamada teoria estruturalista, desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico de sistema fechado, altamente mecanístico e fundamentado em uma “teoria da máquina”, na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Muito além do modelo burocrático, os estruturalistas introduziram o conceito de sistema aberto no estudo das organizações e…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO VALE DO SÃO LOURENÇO – EDUVALE Naira Greice Fernandes Zanatta Planejamento Estratégico Jaciara – MT 12/11/2014 Naira Greice Fernandes Zanatta Planejamento Estratégico – Sucessão Familiar na Empresa Projeto apresentado pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – EDUVALE, sob a orientação do professor Willian Roberto Ceciliano. Jaciara – MT

conteúdo são dados a seus respectivos autores MÓDULO I O Planejamento Hospitalar e do Serviço de Enfermagem: O Planejamento Introdução Primeiras intuições sobre planejamento Formas de planejamento Planejamento independente do domínio Modelo conceitual de planejamento Modelo restrito Organização O que significa organização A importância da organização A lógica dos fractais e a comunicação no processo administrativo das Organizações Introdução Processos Administrativos nas Organizações…