Transformar Sentimento De Equidade Em Algo Produtivo

PESSOAS ESTRATÉGICA 2.RESUMO: A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. As políticas, práticas e a estrutura de recursos humanos devem interagir com outras dimensões da empresa de maneira a assegurar a contribuição para a realização…

e muitas vezes desligadas do objeto de negócio da empresa. Naturalmente, estas ações podem fazer parte da Responsabilidade Social de uma empresa, mas por si só, não tornam uma empresa socialmente responsável. O caminho da responsabilidade social é algo muito mais metódico e sistemático, precisamente porque é central e transversal a toda a atuação da empresa. Os trabalhos em prol da responsabilidade social exigem um diagnóstico preciso das necessidades locais que se deseja combater, para…

Tipos de Motivação 15 6.2 Teorias relacionadas a Motivação 16 6.2.1 Teoria Motivação-Higiene 16 6.2.2 Teoria da Hierarquia de Necessidade 17 6.2.3 Teoria X e Teoria Y 20 6.2.4 Teoria do Reforço 21 6.2.5 Teoria da Expectativa 22 6.2.6 Teoria de Equidade 22 6.2.7 Teoria de Necessidades de McClelland 23 6.2.8 Teoria de Determinação de Metas 24 6.2.9 Teoria da Expectância ou da Instrumentalidade 25 7. Funcionamento da Motivação 27 8. Motivação nas organizações 31 9. Incentivo à…

servir ao sistema produtivo; ou, ainda, aquela que promove o espírito crítico e fortalece o compromisso para transformar a realidade social, por exemplo. (p. 506). Por outro, a expressão “qualidade educacional” tem sido utilizada para referenciar a eficiência, a eficácia, a efectividade e a relevância do sector educacional e, na maioria das vezes, dos sistemas educacionais e de suas instituições. Dimensões básicas da qualidade na educação Segundo Zabalza (201), a qualidade é algo…

Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da satisfação no trabalho 29 4.2.9 A Motivação e a Liderança 31 5. METODOLOGIA 33 5.1 NATUREZA DA PESQUISA 33 5.2 UNIVERSO…

funções cognitivas e mentais de uma pessoa, todos temos responsabilidade pessoal. É só olharmos ao redor para ver a nossa participação em todos os acontecimentos até este exato momento. Em nome da evolução, a curiosidade do ser humano em descobrir algo novo que, de alguma forma, substitua outro, diminuiu o tempo do ciclo de início, meio e fim de uma idéia. Esse movimento trouxe em si, e por isso mesmo sem que se notasse, o estabelecimento de complexas relações de poder, a necessidade…

para outros, o que importa é o poder de influenciar e ainda há os que afirmam que para cada situação deve haver um estilo de liderança a ser seguido. A maioria das definições para liderança apresenta dois elementos em comum: a liderança como sendo algo realizado com duas ou mais pessoas e como um processo de influência realizada intencionalmente pelo líder sobre seus liderados. Vejamos alguns conceitos mais representativos: · “Liderança é o processo de influenciar as atividades de…

mulheres, jovens ou de mais idade, e consequentemente, grande parte do tempo da vida é passada dentro dessas organizações. Na sociedade, o trabalho possui uma conotação que vai além do meio de sustento da vida, mas que muitas vezes é percebido como algo que dá sentido à vida, eleva certo status, define a identidade pessoal e impulsiona o crescimento do ser humano, muito embora se configure, muitas vezes, de uma forma fragmentada e sem sentido, burocratizado, com muitas normas e…

Expectância 7 2.4. Teoria dos fatores higiênicos 7 2.5. Teoria X e Y de McGregor 8 2.6. Experimento de Hawthorne de Elton Mayo 8 2.7. Teoria da Fixação de Objetivos 9 2.8. Teoria do Reforço 9 2.9. Teoria do Planejamento do Trabalho 10 2.10. Teoria da Equidade 11 2.11. Relação entre as teorias 11 2.12. Rotatividade 14 2.13. Calculando a Rotatividade 15 2.14. Determinando o Custo da Rotatividade 16 2.15. Calculando o Índice de Absenteísmo 16 2.16. Custos do Absenteísmo 17 2.17. Micro…

humanidade tem se comportado diante do consumo e como os apelos midiáticos têm se mostrado verdadeiramente sedutores, ao ponto de transformar os desejos em necessidades básicas à sobrevivência humana. A esse respeito, Leff (2008, p.42-43) afirma que “a convulsão dos fundamentos que sustentam hoje a ordem econômica dominante nos coloca diante do desafio de transformar, a partir de suas bases, o paradigma insustentável da economia.” Em outras palavras, Leff (2008) critica a forma…