Transformando O Rh

ADMINISTRAÇÃO EAD TRABALHO DA DISCIPLINA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR Equipe: Orli Cristiano Souza Silva Professor: Ana Carolina Vilela Sapucaia do Sul/RS Abril – 2011 INTRODUÇÃO Relatar o histórico da área de Administração de RH, descrevendo as principais funções e atribuições do profissional administrador de Recursos Humanos contextualizando com as tendências a mudanças de pensamento crítico e maneira de fazer a gestão de pessoas e não mais a gestão do…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º ANO NOTURNO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conclusão Segundo o artigo escrito por George Kohlrieser na revista “Você RH”, foram destacados dez erros que são cometidos atualmente pelos líderes empresariais, não por serem pessoas más, mas por se atrapalharem com a falta de conhecimento, maus hábitos e o estresse. Kohlrieser aponta os erros mais comuns,…

A importância do RH dentro de uma organização. Estamos vivendo em plena era da informatização, onde o impacto do desenvolvimento tecnológico, a intensa globalização da economia e as profundas transformações do emprego têm sido a mola mestra das mudanças do mundo. Nessa nova era em que tudo se mostra diferente a cada instante, dentre os recursos de uma organização, sem dúvida os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é a colocação de

diante deste quadro um aumento na produção embasado na implantação de novos postos de trabalho, como também horto de plantas medicinais e de um laboratório para manipulação, de forma que se extraia o melhor uso da planta transformando-a em remédio. 2.2 Inicialmente, foram catalogadas 30 espécies de ervas medicianais. Para que houvesse uma maior eficácia nos tratamentos, o que poderia ser feito para que se ampliasse essa…

diferencial, denominado de Capital Intelectual, vem agregar valor aos produtos e ou serviços, valorizar o ser humano e, conseqüentemente, as entidades, mediante a ampliação do conhecimento humano. O fato é que as empresas bem-sucedidas estão se transformando em organizações educadoras e em organizações do conhecimento, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de gestão do conhecimento. Nessas empresas, a ARH está totalmente…

trabalhar com ela. Para alcançar o comprometimento de todos os colaboradores é necessário disseminar os valores e objetivos da empresa entre seus colaboradores; levá-los a assumir compromisso com estes valores e incentivá-los, delegando tarefas e transformando gerentes em líderes. Como resultado há um clima de confiança, de aumento de produtividade e de qualidade máxima em sua área de atuação. O programa de endomarketing consiste em duas linhas de ação. A primeira é a de…

O impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

contentando com sua zona de conforto, quer inovação e são estas as características que fazem do seu sucesso uma consequência de seu esforço e dedicação. Ele é um visionário, ou seja, te a visão macro do negócio. Habilidade em implementar seus sonhos, transformando o que é possível em realidade. “Ao contrário do que muitos pensam a seu respeito, eles somente assumem riscos controláveis.” Ficar rico não é o principal objetivo do empreendedor, eles acreditam que o dinheiro é consequência do…

ambiente instável e mutável e tecnologia mutável. Aqui surge o nome Administração de Recursos Humanos. As pessoas passam a ser visualizadas como recursos vivos e inteligentes, mas que devem ser administrados, e não mais como fatores inertes de produção. O RH tornou-se o mais importante recurso organizacional e fator determinante do sucesso empresarial. Cultura organizacional predominante = Transição: foco no presente e no atual. Administração de pessoas com ênfase na adaptação ao…

funcionário por meio dela, se esta tem influenciado na produtividade e quais pontos podem ser melhorados, e sugerir melhorias. O trabalho foi desenvolvido em grupo e a pesquisa foi realizada no Setor Administrativo, com uma Analista de Rh e duas Auxiliares de Rh que fazem parte de sua hierarquia; por meio de um questionário elaborado pela nossa equipe com perguntas abertas, o qual foi aplicado às três representantes. A partir da pesquisa feita foi identificado que a empresa Veloz Comunicação é