IMPORT NCIA DO RH NAS ORGANIZA ES

A importância do RH dentro de uma organização.

Estamos vivendo em plena era da informatização, onde o impacto do desenvolvimento tecnológico, a intensa globalização da economia e as profundas transformações do emprego têm sido a mola mestra das mudanças do mundo. Nessa nova era em que tudo se mostra diferente a cada instante, dentre os recursos de uma organização, sem dúvida os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é a colocação de pessoal, além de criar um ambiente capaz de propiciar que o indivíduo contribua com sua criatividade, talento e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais.
Qualquer atividade destinada a alterar ou provocar alguma alteração nas ações humanas só será legítima na medida em que atue como instrumento de auto-descoberta, de crescimento pessoal e de libertação do potencial interior de cada indivíduo. É neste esforço de identificação da pessoa consigo mesma que ela vai conseguindo seu próprio perfil, especificando suas reais qualidades e se transformando, a cada momento, naquilo que efetivamente pode ser.
Outro tema que podemos abordar seria a importância do treinamento para a organização, treinar significa educar para o trabalho, ou seja, é estimular mudanças de comportamento direcionado-as para o melhor desempenho profissional. Temos de um lado a necessidade de especializar o indivíduo, montando seu perfil em função dos moldes de conduta previstos pelo empregador, o que de certa forma corresponde ao processo de instrumentalização do homem. Por outro lado, centrar o objetivo do treinamento fundamentalmente na pessoa seria desvirtuar sua finalidade. A busca de um crescimento puramente individual não se justificaria nem mesmo do ponto de vista educativo, pois estaria retirando do homem sua possibilidade de realização num dos campos mais significativos para a formação de sua personalidade, isto é, o lado profissional de sua vida.
Voltar-se para a eficácia em termos de