Transformando O Rh

concorrência e fazer negociações. • manter motivação/clima organizacional; • desenvolver uma cultura gerencial voltada para a Excelência; • RH reconhecido como contributivo para o negócio; • RH reconhecido como estratégico; • conciliar redução de custo e desempenho humano de qualidade; • equilíbrio com qualidade de vida no trabalho; • descentralizar “gestão de RH”. COMPETÊNCIAS REQUERIDAS: Para o processo de desenvolvimento de gestores, Rhinesmith (1993, apud Vergara, 2000)…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH Rio de Janeiro Junho 2014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH Rio de Janeiro Junho 2014 O objetivo deste trabalho é realizar a análise do filme “Duelo de Titãs” relacionando à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento em RH. O filme, dirigido por Boaz Yakin e lançado em 2002, conta a história do técnico de futebol americano Herman Boone

desempenho na liderança a partir do perfil do líder. Alinhando a equipe. O alinhamento da equipe em relação à missão, à visão de futuro, aos objetivos e às metas, significa colocar todos os colaboradores voltados na direção apontada pela estratégia, transformando-a em tarefa para toda a equipe. O alinhamento propicia que a equipe tenha noção mais precisa do impacto de suas responsabilidades e de seu trabalho. • Equilíbrio entre resultados humanos e operacionais. • Alinhamento da…

a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Escolhemos a empresa Brozauto que em Canoas iniciou à 40 anos no mercado automobilístico, e hoje em dia encontra-se numa posição respeitável dentro do mercado. Nela, encontramos um setor de RH responsável por melhorar o resultado da empresa e atender as necessidades dos colaboradores, dando-lhes boas condições de trabalhos e mostrando a seriedade e responsabilidade da empresa para com eles. Dentro da realidade da empresa…

PESSOAS: SISTEMAS DE RH AUTO-ATENDIMENTO A TI avançada, amplamente implementada em todas as áreas das empresas, somente nos últimos anos começa a ser considerada uma ferramenta para alavancar o processo de mudança da gestão de pessoas, como discutem diversos autores (ALBERTIN, 1998; LAWLER III; MOHRMAN, 1995; ULRICH, 2000). Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH…

atendimento das áreas. Nesse sentido a empresa precisa pensar estrategicamente na necessidade dos colaboradores, pois os colaboradores já perceberam o déficit em relação aos retornos recebidos e provavelmente a escolha será abandonar a empresa. A área de RH acaba tendo um descrédito por grande parte da empresa, quando atua dessa forma, sem importância na situação atual da empresa e descontentamento de todos. Dessa forma, pelo estilo de trabalho burocrático nesse ambiente com muitas…

Técnicas de Endomarketing na área de RH: Você esta administrando a àrea de comunicação e RH de uma empresa, nesse presente momento a empresa passa por forte agitação entre os funcionários devido ao descontentamento deles com a empresa, caiu a produção. O que fazer? AÇÕES Após reunião entre a equipe do RH, constatou-se que a agitação entre os funcionários não tem um único motivo, então elaboramos com base em suas reclamações uma ação de impacto imediato e um cronograma de ações para melhorar

clara o processo de motivar as pessoas a trabalharem melhor . Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas “ ou recursos humanos, compete a Gestão de RH : * Conduzir análise de cargos * Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos * Orientar e treinar novos funcionários * Gerenciar recompensas e salários * Avaliar desempenho * Treinar e desenvolver …

emergentes, envolve mais do que o comércio, o divertimento ou a cultura, envolve principalmente a comunicação e a informação. As mudanças ocorridas no mercado e na própria sociedade mudou o papel da gestão de recursos humanos, as novas demandas fez com o RH assumisse novas posturas e novas atribuições nas organizações, as empresas que não estão adotando estas atitudes estão passando por dificuldades de adaptação e competitividade por não terem preparado a mudança organizacional e terem…

presente trabalho é sobre: O perfil do profissional em gestão de Recursos Humanos, mais exatamente: A grande mudança favorável do profissional para: “Gestão da qualidade de vida”. Mostrando algumas mudanças que ocorreram na área de Recursos Humanos (RH) ao longo do tempo e a fim de esclarecer uma visão mais abrangente sobre o assunto. Abordando a evolução do simples departamento pessoal para administração de pessoas - Gestão de pessoas, devido sua complexidade no ambiente de trabalho na…