Trainee Ambev

algumas empresas. Imagine-se, por exemplo, o presidente da Natura, Alessandro Carlucci, em um estágio de um ou dois meses no posto do presidente da Ambev, João Castro Neves. “Eu toparia, sim”, diz um bem-humorado Carlucci, para acrescentar com um leve sorriso: “mas sem filmagem”. Ele acha que teria o que aprender. Especialmente quanto à capacidade da Ambev de desenvolver líderes com qualidade, velocidade e consistência. “Ela compra empresas em todo o mundo e manda 20, 30 caras para…

superiores, especialmente se considerarmos um cenário de alta competitividade e de acelerado desenvolvimento tecnológico. No Brasil, os programas de trainee têm sido a resposta encontrada por muitas organizações para a atração de jovens talentos. Atualmente, o Brasil é o país com o maior número de programas estruturados de recrutamento e seleção de trainees, tendência associada à crescente exposição das empresas locais à competição global. Da perspectiva dos jovens profissionais, tais…

como levar uma chuva de tomates, por cometer erros corriqueiros. Mas, para supresa de muita gente, a AmBev conseguiu inscrever o seu nome na lista As 100 Melhores Empresas Para Trabalhar em 2007 graças ao grau de satisfação manifestado por seus funcionários. Como a AmBev, cuja cultura é considerada massacrante por muitos especialistas, consegue ser tão bem avaliada por seus empregados? Segundo a AmBev, o que aconteceu nos últimos anos foi uma “evolução da gestão”, para adequá-la aos…

1.0 Apresentação da Empresa Empresa AMBEV Nossa história começa em 1999, quando as centenárias Cervejaria Brahma e Companhia Antarctica se unem para criar a Companhia de Bebidas das Américas, Ambev. As 16 mil pessoas que as duas empresas empregavam à época juntaram esforços para dar início ao que fazemos até hoje: impulsionar o setor de bebidas brasileiro, possibilitar a entrada no mercado de novas marcas, ampliar o leque de produtos de qualidade a preços acessíveis, estimular a inovação, gerar

Paralelo ao seu sucesso no mercado, o método de liderança escolhido pela Ambev é o modelo meritocracia para gestão dos seus funcionários maior companhia de bebidas da America Latina vem se destacando quando o quesito e liderança por meritocracia, para seus lideres a melhor forma fazer com que seus funcionários tragam resultados para companhia é gerar neles o desejo de crescimento profissional, meritocracia significa obter, merecer e pode ser definida como forma de atuação baseada no…

AS POLITICAS E PRATICAS DA EMPRESA, POREM MENOS DE 50% DELES ACREDITAM NO PLANO DE CARREIRA. Slide 13 AMBEV *** esta entre as melhores do setor de bens de consumo, umas das grandes empresas de destaque entre Boticario e Unilever e outra. Criada em 1999, quando as centenárias Cervejaria Brahma e Companhia Antarctica anunciaram a decisão de juntar esforços.Atualmente, a Ambev tem mais de 40 mil funcionários, dos quais aproximadamente 26 mil só no Brasil. Hoje, mais de 100…

EXEMPLO DE GESTÃO: AMBEV Na AmBev, a gestão dos talentos é feita com base no mérito e todos aqueles que entregam bons resultados têm as portas abertas para crescer na companhia. Para conseguir atingir esse ideal de funcionário interessado e produtivo, a cervejaria tem mecanismos bem definidos que incentivam a conversa entre líderes e liderados, além de reforçar as competências e preencher as lacunas de conhecimento dos empregados. Uma das ferramentas usadas é o programa de trainee.…

Financeira a realização de um projeto integrador, que abrange todas as matérias estudadas pelos alunos, com o intuito de permitir uma amplitude em seu conhecimento e vivências na prática de uma empresa. O case nos passado foi referente as empresa AmBev e Spaipa e tivemos como objetivo buscar informações administrativas / financeiras das áreas relacionadas e integradas com as matérias vivenciadas em módulos anteriores dentro da empresa e no qual iremos expor no conteúdo deste…

20 Anuário 09  4 Missão da Universidade AmBev 6 Carta da Universidade AmBev 8 Destaques em 2009 10 Modelo de Gestão 11 12 Eixos Temáticos 14 Sponsors (padrinhos) da Universidade AmBev 16 Eixo – Prática de Liderar 22 Eixo – Excelência Operacional 36 Eixo – Sistema de Gestão 42 Eixo – Cultura AmBev 52 Eixo – Relação com a Sociedade 58…

ESPECIAL TRAINEES 1. É HORA DE SE INSCREVER! Não param de crescer as oportunidades para atuar como trainee em todo o país, as empresas tem se empenhado para atrair a atenção dos candidatos. Elas disputam os jovens mais qualificados formados pelas faculdades brasileiras. Algumas táticas como permitir aos candidatos interação e participação de videochats com líderes e ex-trainees para conhecerem melhor os valores, as pessoas e os negócios da companhia; trabalhar com uma política…