Trabalhos Sobre Entrevistas Em Empresa

a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É um atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da

Introdução Neste trabalho abordaremos o tema “Como participar de uma entrevista de seleção”, que se trata de uma das etapas de um processo de recrutamento e seleção. Veremos sua origem, como é realizada, por quem e dicas para uma boa performance de um candidato. O tema também será exposto na V Expo RH, e poderemos ver todo o planejamento de como será feita a exposição, que tem como base, dar as principais dicas para os estudantes que se interessarem em participar…

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa Cruz do Sul

encontrar e atrair candidatos capazes para a empresa. Introdução ao recrutamento. Esta é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa. Uma entrevista pode não ser estruturada: se for, o entrevistador conseguirá vantagens: obter informações em seqüência, não caminhar em círculos, conhecer aspectos relevantes da pessoa e informar sobre o cargo e empresa. Etapas e fontes de…

............6 Conduzindo a Entrevista: a Hora da Verdade ...........................................................8 Aproveitando o Máximo da Verificação de Referências........................................ 10 Tomando a Decisão ....................................................................................................... 11 Fechando a Proposta .................................................................................................... 12 Sobre a Robert Half .............

transformar conforme sua situação de trabalho. Um desempregado, um trabalhador informal se portarão de modo muito distinto de alguém que tem uma colocação e vai buscar uma nova oportunidade. A idéia é tentar conhecer aquele sujeito, sem negar que o que se apresenta é algo momentâneo e está vinculado a atual situação de vida e trabalho deste. A busca não é por características inatas, mas por pensar em como aquele candidato se colocará no ambiente do trabalho. Os testes são uma ferramenta…

SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV. Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR 3.1 Fases…

Como Funciona a Seleção de Pessoal Enquanto o recrutamento atrai os candidatos, a seleção se incumbe de escolher o mais adequado ás necessidades da empresa. Após o processo de recrutamento vem o processo de seleção de pessoal. E aqui começa o principal desafio. Se o recrutamento é convidativo e atrativo, a seleção é restrita e impõe uma série de desafios e dificuldades crescentes a serem superadas pelo candidato. A seleção funciona como se fosse uma longa corrida de saltos, uma…

Superior de tecnologia em gestão de recursos humanos recrutamento e seleção e leis trabalhistas Cidade: Concórdia Ano de entrega: 2015 Recrutamento e seleção e leis trabalhistas Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas

independente de estarem empregadas ou não. A Escola de Negócios da PUCRS • Candidatos potenciais: – Pessoas que, embora não estejam procurando emprego, têm condições de preencher estas oportunidades satisfatoriamente. Situações do Mercado de Trabalho • Oferta > Procura • Oferta = Procura • Oferta < Procura A Escola de Negócios da PUCRS Recrutamento de Pessoas • É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de…