Trabalhos Sobre Desenvolvimento Organizacional

DEFINIÇÕES A organização da empresa também pode ser definida como a ordenação e agrupamento de actividades e recursos, visando o alcance dos objectivos e resultados estabelecidos. A estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. O termo ORGANIZAÇÃO freqüentemente tem sido empregado como sinônimo e arrumação, ordenação, eficiência. O dicionário prático da Língua Portuguesa define…

Disciplina: Comportamento Organizacional Carla Michele de Souza RA 6954487259 Graziele Mandanici do Prado Assis Fonseca RA 7119503675 Ryanne Carla Raphael Rodrigues RA 3326044189 Samanta de Souza RA7148527692 Professor EAD: Yaeko Osaki Jacareí , 11 de Maio de 2013 INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

o pessoal interno da empresa. Desenvolvimento Organizacional 1. Conceito São vários os conceitos encontrados sobre Desenvolvimento Organizacional (D.O.):  “D.O é um esforço de longo prazo, liderado e apoiado pela alta administração, para melhorar os processos de visão, envolvimento, aprendizagem e resolução de problemas, através do gerenciamento contínuo e cooperativo da cultura organizacional – em ênfase especial na cultura das equipes formais de trabalho e outras configurações…

A) TEORIA DA BUROCRACIA 1) Quais são os aspectos que influenciaram o desenvolvimento da Teoria da Burocracia na Administração? A Fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; Necessidade de um modelo de organização racional; O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais mais bem definidos; O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia de Max Weber 2) Quais são as características da burocracia segundo Weber?…

A psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, ou seja, gestão de pessoas. Normalmente aplicada em organizações, sejam empresas, indústrias, entre outras, desde que sempre organizadas em prol da produtividade. Está sempre ligada nas emoções do ambiente de trabalho ou no bem estar de seus…

Relatividade das Diversas Teorias Sobre a Organização Abord Clássica - Taylor & Fayol - Org Formal & Racionalização dos Métodos de Trabalho - Abord Rígida & Mecanicista - Homem Econômico - Eficiência Teoria das Relações Humanas - Mayo - Oposição à Abord Clássica - Homem Social - Necessidades Psicológicas, Org Informal, Comunicação Convencional & Liderança - Visão Romântica e Ingênua Teoria da Burocracia - Weber - Modelo Ideal e Racional de Organização de Qq Ramo - Base na…

insatisfação, são as respostas mais prováveis. No livro Gestão do Clima Organizacional, Ricardo Luz aborda o tema de forma prática e aponta os passos que as empresas devem seguir para identificar os problemas que afetam as relações de trabalho e prejudicam a produtividade e motivação dos funcionários. Fruto da rica experiência do autor como executivo em grandes corporações, a obra fornece informações relevantes sobre o clima organizacional. Desde como identificá-lo à concepção,…

grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais, que resultam num processo de reestruturação produtiva. Nas organizações, o impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de âmbito mundial traz como consequência o desenvolvimento e a incorporação, ao ambiente empresarial, de novas tecnologias e modelos de gestão. Configura-se como desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam certo nível de competitividade atual e…

Teoria do desenvolvimento organizacional ------------------------------------------------- De Thinkfn Ir para: navegação, pesquisa A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento…

Cultura Organizacional Por Rogério Ramos A Cultura Organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes,…